工作度假越来越受欢迎：如何实现在度假胜地工作？

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渴望换个环境，摆脱工作日常的枯燥？那么工作度假可能正合您意 - 也就是在别人度假的地方进行工作（"Work"）。“Workation”一词的工作模式越来越受欢迎，主要因为它有助于实现更好的工作与生活平衡，并且许多人希望摆脱日常的枯燥。但是，想要在国外工作几周甚至几个月的人，必须注意一些重要的事项。这从组织开始，到法律合同结束。《豪夫小指南“工作度假”》的作者之一，企业传播与市场营销主管Anne-Katrin Schwanitz在采访中总结了最重要的建议。



“工作度假”一词越来越常听到。这种工作形式目前是否成为趋势？

Anne-Katrin Schwanitz：正如远程办公作为移动工作的一种形式至少自从新冠疫情以来就越来越受到重视一样，工作度假作为一种新的工作与休假相结合的方式也成为雇员和雇主的一种吸引力越来越大的选择。员工喜欢工作度假，因为他们可以在国外工作 - 这在以前只属于被公司派驻的人员（所谓的外派人员）。对于雇主来说，提供工作度假是一种福利选择，因此也是一种提高他们在潜在和现有员工中的吸引力的激励。

特别是Z世代更加希望这种工作形式。根据2023年兰德斯塔德工作氛围调查，64%的Z世代希望雇主提供工作度假选项。

然而，目前还没有太多公司正式提供工作度假。根据2023年兰德斯塔德-IFO人力资源主管调查，只有8%的雇主同意满足Z世代的要求。许多公司认为这种手续太复杂，但随着越来越多的人了解到法律框架，以及现在已经有专业书籍可供参考，对雇主来说，这个话题肯定会变得越来越有趣和可行。

目前有多少人在使用工作度假？

要准确定义这一点是很困难的，因为公司内部的术语有时也会模糊不清，例如远程工作可能包括所有形式的移动工作。然而，根据2023年ADAC对5000名受访者的调查，每十个人中就有一个人已经或有可能使用过工作度假。然而，必须清楚的是，有可能进行工作度假并不意味着所有人都会或愿意立即加入。

工作度假在哪个生活阶段或年龄段最合适？

工作度假在任何生活阶段和任何年龄段都是适用的，用于摆脱日常生活的枯燥。它提供了换个环境的机会，或者例如在孩子们漫长的暑假期间，在不同于家庭办公室或办公室的地方待更长时间。但我们也注意到 - 也是根据我们对工作度假进行咨询的公司的反馈 - 这个选择主要是由那些家庭中没有或已经没有家庭羁绊的人所采用。因为由于孩子的义务教育，工作度假的时间是有限的，而想要在假期旅行的人会支付相应的费用。

我们听说一些公司会组织团队工作度假，例如为了推进一个项目而在一个愉悦的氛围和创造力的地方集中工作。

目前哪些国家特别受欢迎，适合工作度假？

由于工作度假是在工作，因此工作地点必须提供良好的基础设施，以便远程工作，例如稳定且良好的互联网连接。受欢迎的地方是阳光充足的地方。例如，2023年的调查显示，西班牙的瓦伦西亚、巴塞罗那和马德里等城市在欧洲排名前五，葡萄牙的里斯本和波

尔图也在其中。除了阳光充足外，这些地方还提供了许多所谓的共享工作空间，即为移动工作创造了条件的空间。

根据TUI 2023年工作度假指数，全球排名第一的是泰国。泰国在拥有许多阳光小时和大量共享工作空间的国家中经常排名第一。泰国的生活成本相对较低，这也使得该国成为一个吸引人的旅游目的地，尤其是对于家庭来说。

然而，最终的结果主要取决于是否可以从雇主处获准在欧洲甚至在欧洲之外进行工作度假。

哪些领域必须进行法律确认？

根据工作度假的持续时间，必须考虑和合同化的是四个法律领域 - 居留权、劳动法、社会保障法和税法。一旦跨越国界，就必须考虑这些法律领域。

如何与雇主沟通？

首先应该问问是否可能进行这样的工作，因为这是雇员自主发起的。在派遣中，工作在国外是由雇主组织进行的。因此，雇员的影响力与工作度假相比要大得多。最好的情况是公司有相应的政策，可以事先检查在某个地方是否满足工作度假的条件。

工作度假绝不能在未经雇主允许的情况下进行。因为根据法律，工作地点由雇主决定。未经允许就改变工作地点的人，至少违反了自己的注意义务，并冒着受到警告的风险。公开和清晰的沟通始终是明智的。

工作度假有什么优缺点？

工作度假对雇员来说带来了许多好处。它使工作和休息达到了平衡，并可以为自己的工作带来新的视角和想法。对于许多职业父母来说，工作度假还有助于度过孩子们长达数周的暑假，而无需消耗整个年假。这种工作形式带来了健康上的好处，因为在其他地方工作可能更轻松，而不必立即辞职。此外，它是休假的有偿替代方案，并促进了跨文化和语言能力。

通过这种方式，雇主支持员工的工作与生活平衡，提高了员工的满意度和动力，从而提高了生产力。这也有助于员工的忠诚度和吸引力，并在“人才争夺战”中提供了招聘优势。

然而，对于员工和雇主来说，可能会出现组织和结构上的挑战。如果员工处于不同的时区，远程工作可能会具有挑战性。这可能会考验与其他员工的关系，在线会议可能会很累人，也可能出现“邻近偏见”的现象。当我们在无意中倾向于更积极地看待和评价身边的人时，这种现象就会发生。这反过来又可能导致对在外工作的人进行偏爱或忽视。

此外，移动工作可能会导致与其他员工的个人接触减少。在公司的某些领域，一般情况下是无法进行远程工作的，这可能会产生一种被边缘化的感觉。

如何确保工作和休假或空闲时间分开？

工作度假肯定需要一定的自律。共享工作空间

可以帮助人们在与家人分开的情况下集中精力工作。总的来说，我们建议将工作度假的工作日与在家办公或实体办公室的工作日一样开始。例如，穿着与在办公室一样的服装，并在工作开始时向团队或老板报告，并在稍后再次报告。