关于兼职：我需要通知我的雇主吗？

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您想在主业之外赚取额外的收入吗？一个兼职工作可以实现这一点。但雇主是否有权对此发表意见呢？



在周末的酒吧做侍应生或接受自由职业的任务？一个副业——例如，为了增加收入——并不罕见。但我是否必须通知我的雇主这一情况？雇主是否有权禁止我从事与主业并行的副业？

根据劳动法专家亚历山大·布雷德雷克的说法，您应当仔细查看您的劳动合同：“通常情况下，合同中规定了在开始任何副业之前需要进行通知。”通常，员工还需要获得雇主的明确许可。

即使合同中没有明确提到这一点，员工也需要通知雇主。特别是关于一些关键信息，即：这是怎样的一份工作，您打算在什么时间进行。这是必须履行的通知义务，如果违反了这一义务，可能会面临相应的制裁。

雇主不能轻易禁止副业

然而，这并不意味着雇主可以随意无理由地禁止副业。布雷德雷克解释道，只有在影响到雇主的合法利益时，副业才可以被拒绝。例如，如果员工计划在竞争公司从事副业，或者副业的时间量大到超出了法律规定的工作时间。

重要的是，雇主无权全面禁止所有副业。布雷德雷克指出，劳动合同中这种全面的禁令是无效的。

总之，建议员工将副业情况书面告知上司，并获得雇主的书面确认。这样员工在发生争议时可以证明已通知了副业的情况。

在这种情况下，雇主的同意通常是无限期有效的。但也有可能因某些原因，雇主会突然要求员工终止副业。

开心果

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