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[职业生涯] 5%、10%或20%:薪资谈判时应该要求加薪多少?

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发表于 2024-7-9 10:15 | 显示全部楼层 |阅读模式
争取更多的薪资:充分的准备和自信的表现对于成功至关重要。



您想要谈判加薪,但不确定应该要求增加多少?一位专家提供了一些建议。

谈判自己的薪资时,应当了解:通常情况下,5%到10%的加薪幅度是比较现实的。教练Imke Leith在接受不来梅劳工会杂志BAM(2024年7/8月期)采访时指出,基本上,每18到24个月应当进行一次薪资谈判,任何职业变动时也是如此。

如果是升职并为更高职位谈判薪资,那么应当追求20%的加薪。毕竟,更高的职位意味着更多的责任。关键是要意识到:我可以提出任何要求,但不可能全部得到满足。

薪资谈判中的最大错误
如果上司第一次拒绝了您的要求,员工不应当认为谈判就此结束。这只是开始。教练表示,薪资谈判中常见的错误是不了解自己的价值,过早妥协。

此外,透露自己的最低要求或带着和谐的心态进入谈话,也对自己不利。成功的谈判需要充分的准备和自信的表现。

不适合薪资谈判的时机
在公司进行重组或年度报告时提出加薪要求,成功的可能性较小。此时许多预算已经被用完。

如果公司最近出现巨大亏损、大客户流失或裁员,这也是不利于谈判的时机。

最后,员工还应注意:如果您的上司即将休假,他可能没有足够的时间和精力来处理加薪要求。

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