追求所谓正义，德国职场中的年轻人不愿承担领导职责

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人们普遍存在一种偏见，认为 Y时代代和 Z世代特别贪图安逸而不愿承担责任。相关的调查也显示，30 岁以下的人不愿当领导。

欧洲商学院领导力教授Myriam Bechtoldt 解释，年轻一代从父母身上看到的更多是持续过度劳累和高度责任压力，不愿重复这种恶性循环。许多年轻人对工作与生活的平衡、自我实现和可持续的工作条件更感兴趣，而不是高薪和地位。除了良好的工作条件，这些年轻人还对雇主有明确的薪资正义要求。


人力短缺使年轻一代更有影响力

健康的工作氛围、令人兴奋的工作环境和发展机会对于老一辈人来说也很重要。然而由于技术工人短缺，使今天的年轻人拥有更多的控制权。 “也许前几代人希望实现年轻人想要的目标。但他们在就业市场上没有今天年轻一代的影响力。”



灵活的工作时间、家庭办公选择以及公司自行车或私人智能手机等额外福利现在对年轻员工来说很常见。然而，公司向员工传达清晰的愿景和使命感，向潜在的新员工展示自己的工作目的和做出的贡献非常重要的。尤其是需要负责任的岗位。


对雇主提出薪资正义的要求

年轻人往往在找工作时会回避员工和管理层之间的薪资差距很大的公司。 他们对这些公司会产生一种巨大的不公正感觉。高薪已经失去了传统的激励作用。

为了确保年轻员工的积极性和忠诚度，很多德国公司极力确保年轻一代心中公正的薪酬结构。 Bechtoldt 解释，金钱对他们很重要，但如今只是一个必要条件而已。  




追求成功和愿意承担风险应获得回报

但一个人赚钱多少往往是有原因的。德国证券保护协会（DSW）的最新研究数据显示，德国高管的薪资正在上涨。

法兰克福歌德大学的商业伦理学家Gerhard Minnameier 表示，关于公平工资的争论反复出现。不一定是嫉妒：“这更多是一个正义问题。许多人认为收入差距如此之大是一个问题。这会导致一种不公正的感觉。” 然而他将职场中的领导职位与职业足球的逻辑进行了比较。为获得最优秀的人才，就必须提供大量资金。如果有一位经理带领公司前进，那也是值得的。而且 “经理们肩负着很大的责任，如果达不到预期，他们就面临着失去职位的巨大风险。”




德国将短缺19万名管理人员

关于顶尖人才工资的正义讨论在德国尤其激烈。传统上，德国对薪资差异比美国更具批判性，“在美国，经理的高薪与员工能够获得高收入和繁荣的经济联系在一起。因此经理获得高薪被认为合情合理。而在德国，零和思维常常占上风。”

德国员工害怕担责任当领导的现象已经产生了负面后果。中小企业研究所预测，到2026 年，德国公司将寻找大约19万管理层新人。相应的职位招聘特别火爆。   

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