特别假的休法

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员工除了在假期是带薪的，特别假期也是有工资的。如果公司能够理解和配合，特别假期对于父母或家中有需要护理的员工来说特别值得。

每年带薪缺勤的天数是没有上限。然而律师警告，与法律保障的休假不同，特别休假会更复杂。
 
DGB Rechtsschutz GmbH 的 Till Bender 解释，立法机关就此主题制定了指导方针。 “根据法律规定，特殊家庭事件和个人事故可以享受特别假。这些特别假是带薪的。” 然而通过集体协议或工作协议可以排除相应的法律规定。如果公司协议中没有进行相应规定。则适用常规法律条文。

哪些时候可以休特别假？ 

Bender律师表示，法院裁决了以下特殊休假情况： 
* 自己的婚礼
* 孩子或父母的婚礼 
* 父母金婚纪念日
* 妻子的分娩 
* 近亲家庭葬礼
* 医生就诊
* 入室盗窃
* 火灾
* 不担责的交通事故



特别假持续多长时间取决于具体情况。如果看医生的话，几个小时就够了。  但如果是家庭活动，那么可以跨越活动当天。一个特别休假最长期限约为七到十天。 



照顾生病的孩子或需要照顾亲戚的员工也可以享受特别假。如果父母有权在公司享受特别假，Bender建议他们在领取儿童疾病福利之前使用该特别假期。特别假可以全额发工资。儿童疾病津贴通常占工资的90%，如果月薪为3000欧元，上限为120.75 欧元。此外，父母一方每年分别可以向健康保险公司分别补偿15天，单亲父母则最多可补偿30天。

《护理法》授予员工照顾处于紧急情况下需要护理的近亲最多十天的带薪特别假。

此外，特别假也可用于教育假、志愿工作、公民义务、工作申请（如果雇佣关系已终止）或祈祷。但这部分取决于具体情况。

申请特别假 

如果要请特别假，律师建议尽早通知雇主，以便他们在必要时安排替补。如果发生火灾或事故等不可预见的事件，打电话通常就足够了。 “但必须尽快，以便雇主能够制定计划。” 



预约看病的话，应将诊所的预约卡转达给雇主就够了。如果老板怀疑，可能需要提交医疗证明或相应医生文书。员工可以根据自己的意愿选择医生。

如果员工因非自身过错的交通事故而缺勤，可能需要提供证明。专家称，雇主有权要求其出示警方文件或与保险公司的信件。如果事故确实是由员工造成的，已支付的赔偿金需要退回。不过许多公司怕麻烦并没有这样做。
 
特别假的长度通常没有限制。 雇主不能因为结婚，家人去世批了假，就不再批准去参加孩子婚礼的假。


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