之前失业没有Urlaubsbescheinigung，Urlaub怎么算

christianzhang · 发表于 2024-8-16 17:48

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如题，我老婆刚找到一份工作，签合同时要求提供上个雇主的Urlaubsbescheinigung, 但是她今年一直在失业中，做过Weiterbildung 但是没有Urlaub, 这种情况下怎么和现雇主解释比较好？不提供有什么后果，现雇主怎么算接下来的Urlaub?

RRBM · 发表于 2024-8-16 19:04

失业领失业金那AG就是Argentur für Arbeit, 他们开证明。一般到新雇主那都是zeitanteilig计算当年假期。

christianzhang · 发表于 2024-8-16 21:17

RRBM 发表于 2024-8-16 19:04
失业领失业金那AG就是Argentur für Arbeit, 他们开证明。一般到新雇主那都是zeitanteilig计算当年假期。 ...

谢谢回复，那如果没有领取失业金呢？

RRBM · 发表于 2024-8-16 22:44

最怕的就是简历隐瞒了这段失业时间。其实也不是每个新雇主都要，我的就没要，自己直接自动计算了。这个证明的作用你应该知道的，其实没有也不是大事。不知道你太太怎么跟对方介绍的这段时间。什么叫签合同要提供这个？是先提交这个证明再给合同？如果就是硬要，必须提供，那只能选择一个德国人可以接受的，可以理解的说法，说法必须要给力，因为只有一次机会，坦诚不能提供，但确保依然可以签合同。如果在我们所能做的范围内坦诚带来了不期望的结果，那也只能当学习了。如果可以签了合同，再通过口头或邮件告知人事部门按入职时间计算剩余假期，那是最好的结果。我的观点一直都是：属于你的错不过。放宽心，会有好结果的！

christianzhang · 发表于 2024-8-17 06:37

RRBM 发表于 2024-8-16 22:44
最怕的就是简历隐瞒了这段失业时间。其实也不是每个新雇主都要，我的就没要，自己直接自动计算了。这个证明 ...

感谢回复，合同其实已经签了，寄回合同的同时新雇主要求提供Urlaubsbescheinigung
不过您说得对，邮件给他们解释一下之前没有工作让他们按照入职时间计算剩余天数就好了，这个证明又不能伪造。

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