德国技术工人的短缺情况已经缓解.....

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研究人员表示，德国最近需要填补的空缺职位减少。这并不是一个好的迹象。此外德国空缺职位的地区差异还特别大。

ifo经济研究所周三宣布，技术工人短缺情况略有减少。目前接受调查的 9000 家公司中约有三分之一抱怨他们无法招募到足够的合格新员工。而在2022 年，几乎有一半的公司仍在寻找合适的专业人员。

缺乏专业人员的压力有所缓解的同时，许多从业经历不错的失业者也发现很难或不可能找到工作。甚至有人认为，技术工人短缺的程度并没有那么严重。

Ifo专家Klaus Wohlrabe表示，由于人口变化，技术工人的短缺将会继续影响德国经济，并且会“再次激化”。

不同地区的失业率状况

以下是一个可以查看不同地区的失业率差异的全德地图。



德国东部、莱法州，尤其是鲁尔区的许多地区失业率很高，盖尔森基兴的失业率甚至高达14%；但德国南部的情况则完全不同。例如慕尼黑市的失业率为3%，而慕尼黑大区的失业率仅为 2%，可以说这些地方已经充分就业了。

劳动力市场和职业研究所（IAB）的经济学家Enzo Weber表示：“经济实力雄厚的地区，尤其是德国南部，劳动力市场状况最好。这些地方也是技术工人最短缺的地方。”

东德地区也在迎头赶上。那里对熟练工人的需求也在增长。 “这些地方同时也是劳动力潜力下降幅度最大的地方。这两个因素都会导致技术工人短缺。”

劳动力市场的供需不匹配

有很多失业者，同时又缺乏熟练工人，通常是由于职业培训不足，导致供需无法不匹配。德国经济研究所 IW认为，“低技能人员的空缺职位通常可以不挑职业资格，由任意失业者通过快速培训来填补。而高素质专业的就业市场则完全不同。“如果没有相关资格或专业经验，仅短期培训是不可能的。这些空缺职位只能由具备合适资格的失业者来填补。”

尽管德国的失业率存在巨大的地区差异，但全德失业率仍处于较低水平，这也是技术工人短缺的另一个迹象。根据联邦就业局的数据，目前的低失业率是自 1981 年以来的的最低水平。



不过，IAB研究员Weber认为，目前5.7%的失业率还是太高。按照充分就业的理念，失业率目标应该是2%-3%。为了接近这一失业率，“需要特别是在教育系统和劳动力市场政策以及加强竞争和经济活力方面进一步努力。”

不同地区的经济活度差异很大

德国不同地区的经济活力存在很大差异。评估劳动力市场的状况通常会使用失业人数和空缺职位比这个指数。该指标可以帮助政策制定者、经济学家和企业领导者了解劳动市场的现状和趋势，并根据这些信息做出相应的决策。

- 如果这个比率低，代表劳动市场紧张。有更多的职位空缺需要填补，而失业人数相对较少。相反地，
- 如果这个比率高，代表劳动市场较为宽松。失业人数较多，而职位空缺较少。



柏林和北威州每个职位空缺都有很多失业者。根据职业介绍所的数据，柏林每一份空缺职业就有近十名失业者。北威州也超过五个。

也就是说，在一些联邦州，工作岗位太少，而另一些联邦州则是缺乏潜在的工人。


总体还是缺乏技术工人

报告职位空缺最严重的15个职业群体中，失业人数和空缺职位比也存在很大差异。销售、运输和物流领域的需求最大，各领域均提供超过 5.7万个工作岗位。然而这些领域的失业人数也最多，分别达到25.4万和 26.7万。



而社会和技术领域也存在劳动力市场的紧张态势。机电、能源和电气专业方面达到顶峰。空缺的就业岗位（46800）甚至比失业人数（41700）还要多。就算雇佣了所有登记失业人员，还是填不满空缺职位。

而且还有特别多的空缺职位。2022年劳动力市场空缺85万个职位，2024年空缺的工作岗位也还有70万个。



职位空缺的减少不能直接解释为，技术工人短缺正在缓解。Weber解释 “德国经济低迷已有两年了，企业申报的新就业机会越来越少。经济上出了问题，自然劳动力短缺的问题也相对减少。” 换句话说：经济衰退减少对新的优秀人才的需求。这显然不是一个好征兆。

Weber认为，鉴于预期的人口变化，技术工人短缺只是暂时的。他警告说：“人力短缺程度在经济下行之前达到德国经济奇迹以来的最高水平，这一问题将会在下一次经济复苏时再次达到创纪录的水平。“


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