员工寻找工作时的最重要的指标及其细节条款

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正在寻找新工作的人往往会面临着太多的选择。招聘门户网站Stepstone上就长期有超过50 万个招聘广告。每家公司都试图在竞争中脱颖而出，但最终大多数广告中的提到的标准听起来都非常相似。



与雇主相关的德国经济研究所（IW）的两名研究人员调查了求职者对招聘广告中的重要指标的关注度。他们让 2000 多名参与者反复比较三个虚构职位，从中选择一个有申请意愿的职位。

调查显示，参与者最关注居家办公的规则，其次是有关时间限制和薪酬的指标。然而，诸如工作车票或自行车租赁优惠之类的附加福利在职业决策中仅发挥次要作用。



该研究还涉足研究了最受欢迎的招聘条件细节。居家工作领域，“灵活的家庭办公规定”对参与者最有吸引力，而“100％家庭办公室能”的条件也增加了申请的可能性。最不受欢迎的工作是那些不允许人们在家工作的工作，但纯粹的家庭办公职位也不受好评。

此外，限期职位被申请人相中的可能性明显更差。研究作者Helena Bach表示：“这表明工作保障仍然是申请人的核心问题。”  

研究人员还研究了不同薪酬信息对招聘广告吸引力的影响。例如受集体协议约束的职位是否特别受欢迎。研究表明，提及“与绩效相关”或“市场驱动”的薪酬的职位申请与根据行业薪资支付薪酬的职位申请一样频繁。薪酬高于标准水平的工作表现最好。



IW 研究员Bach表示：“尽管调查中可以看到，许多人对集体协议给予积极评价，但集体工资显然不是申请职位的决定性标准。”

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根据这项研究，如果在招聘广告中省略一些重要信息就会丧失重要吸引力。例如没有注明薪资信息的职位被选择申请的几率最低。