公共医院的工资纠纷：德国医院医生收入到底有多少？

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VKA（德国公共雇主协会联合会）代表的是雇主方，这些医生向其要求更高的工资。



公立医院的医生要求大幅加薪和新的轮班工作规则。相比其他职业，他们的收入较高，但这也付出了代价。雇主方则警告医院可能面临破产。

周一，公立医院的患者只能依赖急诊服务。数千名医生罢工，表明他们在工资谈判中的诉求，这一谈判将于本周二继续。除了新的轮班时间规则和相应的加班费外，医生工会Marburger Bund还要求基本工资提高8.5%。

根据求职网站Stepstone的数据，医生是德国收入最高的职业群体，年薪中位数接近95,000欧元，几乎是德国平均收入的两倍。中位数意味着一半的人收入高于这个数字，另一半则低于它。医生的收入差异很大，取决于专业、地区，特别是职位和工作经验。比如，主任医师的年薪可达125,000欧元，而助理医生的收入不到其一半。

医院医生的收入普遍低于自主执业的医生。在公立医院，医生的起薪目前约为每月5,300欧元（税前），工作六年后，年薪逐步增加至每月约6,800欧元。专业医生在完成进修后，收入接近每月7,000欧元，并且在工作13年后逐渐增加到接近9,000欧元。私人医院的起薪往往稍高一些。

领导职位月薪可达10,000欧元

管理层的收入显著更高。公立医院的主任医师起薪每月约为8,700欧元，工作七年后达到接近10,000欧元。副主任医师的起薪约为10,300欧元，工作两年后增至超过11,000欧元。首席医师则不在集体合同之内，通常协商个人工资。

除基本工资外，公立医院的约60,000名医生还可获得夜班、周末和节假日工作的额外补贴。Marburger Bund工会在此次谈判中除了要求更高的基本工资外，还要求提高值班补贴、强化及时制定工作计划的规则，以及在7:30之前和18:00之后工作的额外补贴——这意味着对轮班工作的重新定义。工会副主席安德烈亚斯·博茨拉尔在夏季第二轮谈判后表示：“我们希望改变这一完全过时的系统，因为它让医生们疲惫不堪，已无法再继续下去。”

“医院资金紧张”

雇主方——德国公共雇主协会联合会（VKA）认为医生的要求“过高”且“无法负担”。他们还表示，罢工毫无依据。所有的要求加在一起，成本将增加20%，且合同期为12个月。“我们的医院无法承受这些开支，最糟糕的情况下会破产，”谈判代表迪尔克·柯歇尔上周五表示，“公立医院的财务状况已经非常紧张。”医生的工资已于今年4月上涨了4%，2023年7月又上涨了4.8%。

另一方面，医生们强调工作负担过重。据《医生报》两年前引用Marburger Bund对约3,300名公立医院医生的调查报告，超过90%的医生表示他们经常感到精疲力尽。约五分之一的医生计划离开医院，另谋职业。疫情期间，医生的工作量进一步加剧。

工会主席苏珊娜·约娜在警告性罢工的中央集会上表示：“谁要是认为可以继续加重我们的负担，我们会告诉他们：绝不！” 德国新闻社报道称，周二的谈判可能依然不会有结果，周三已经预留了继续谈判的时间，且已威胁将进行更多罢工。