特斯拉突击家访生病员工引争议，相关的法律框架是怎样的

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特斯拉在勃兰登堡州格伦海德生产电动汽车。那儿有近 12000 名员工。然而一段时间以来，电动汽车市场明显低迷。

柏林附近特斯拉工厂的管理层对经常生病的员工进行了突击家访。现在特斯拉工厂的总经理和工会之间就“检查”发生了巨大的争吵！



特斯拉德国工厂病假太多，高管突击家访检查
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工会IG Metall批评汽车工厂的工作量非常大，称这种家访是“荒谬的行为”。总经理André Thierig认为突击家访没有问题。“很多公司都会这样做。我们希望呼唤员工的职业道德。”

200名员工根本没上班，却在领工资

特斯拉德国工厂称，触发突击家访是因为今年夏季的患病率高于平均水平。总经理André Thierig此前在商报的采访中就解释，“有时达到 15% 甚至更高。”  Thierig解释，此前有反馈称，员工因同事缺勤率高而感到沮丧。“我们在工作会议上向员工通报了家访的情况，得到了员工的高度认可。”



“我们已经确认今年有200 名员工仍在领取工资，但根本没有来上班。 “他们每六周就会带新的病假单来。我们挑选了二十多个案例。”生产经理和人力资源经理随后进行了突击家访：“大多数都没有碰上，部分出现了非常明显的攻击行为。”


病假和工作条件无关

特斯拉总经理认为，员工请病假并不是工作条件有问题。“请病假的员工在周五和晚班时告假比其他日子多约 5%。”
“这并不是工作条件恶劣的指标，因为所有工作日和所有轮班的工作条件都是相同的。这表明德国的社会制度在某种程度上被利用了。”特斯拉有超过 1500 名临时工，他们在同样的条件下工作，患病率只有 2%。

Thierig继续说道：“我们希望与员工进行对话，了解他们的情况。亲自拜访与打电话的效果不同。” 他还说， “我不会排除继续家访。”

IG Metall：特斯拉给病人施压

IG Metall柏林- 勃兰登堡 - 萨克森州地区经理Dirk Schulze 则批评特斯拉给病人施加压力。他说“工厂几乎所有区域的员工都报告工作量极高。如果差人，病人就会承受压力，而那些仍然健康的人就会因额外的工作而负担过重。如果工厂管理层真的想降低患病率，他们就应该打破这种恶性循环。”

相关法律框架

劳动法专业律师 Nicole Mutschke 表示：“原则上，雇主可以在员工生病时进行家访，或者在紧急情况下给员工打电话。但员工没有义务开门或接听手机。”

如果老板怀疑员工并不是真的生病，他也可以咨询健康保险公司。医疗部门随后会检查病例，如有必要，还会进行家访。在这种情况下，员工应该配合调查，否则会有被剥夺福利的可能。

如果公司雇佣了相关侦探服务，如果怀疑得到证实，该员工必须承担侦探机构的费用，并受到立即解雇的威胁。

Mutschke律师补充说道，”生病的人不应该做任何有损康复的事情。但是，没有义务卧床休息。生病期间可以购买食品和药品，或者做一些运动，除非医生建议不要这样做。”

为此一般情况下，建议公司老板私下或在病假后和经常生病的员工进行沟通。


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