如果将最低工资涨至14欧元，预计五分之一的公司将裁员

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德国劳工部长 Hubertus Heil 正在争取 将最低小时工资涨至14 欧元。劳动力市场专家发出警告，这反而对低收入者不利。


交通灯政府因为最低工资争执不休

最低工资委员会需要在2025 年中之前就 2026 年起的增幅提出建议。交通灯联盟政府目前正在为最低工资的问题争执不休，社民党和绿党的要求超过 14 欧元。联邦劳工部长Hubertus Heil (社民党) 在9月初致最低工资委员会的信中也阐述了这一期望。



而自民党和主要商业协会拒绝突然提高最低工资，并希望将最低工资涨幅留给委员会独立决定。

劳动力市场和职业研究所（IAB)一项新研究的结果显示，如果法定最低工资从目前的12.41欧元提高到14欧元，德国近五分之一的公司预计将裁员。这无疑给德国政界和商界的冒火辩论再添了一桶油。


直接影响一半以上的德国企业

劳动力市场和职业研究所认为，14欧元的最低工资将直接影响一半以上的企业，这个影响力远远超过2022年10月将最低工资提高至12欧元的水平。



IAB 研究员 Erik-Benjamin Börschlein 解释，”越来越明显的是，最低工资的突然提高至少在短期内会对德国企业的工资结构以及就业预期产生显著影响。”

研究显示，德国西部和东部 58% 的公司雇用的工人收入低于 14.41 欧元。 IAB 调查了支付最低工的公司，愿意支付12.41欧，还是14.41欧元。东部地区25% 的公司表示，最低工资应为12.41 欧元。西部地区表示愿意支付12.41欧元的公司比例为 18%。

目前支付最低工资的公司中，几乎三分之一预计会减少就业岗位。总体而言，如果最低工资提高至14欧元，约19%的受访公司预计将裁员。

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schnecker

不想办法提高中产阶级的工资，天天光想提高最低工资，德国政府打的是什么算盘