劳动法问题：我必须在节假日保持工作联系吗？

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圣诞节——一个休息和陪伴家人的时光。然而，如果上司突然打来电话，打破了这份宁静，该怎么办？从劳动法的角度来看，这是如何规定的？



礼物已经拆开，圣诞晚餐香气四溢——就在这时，电话响了。老板要求你完成一些工作，甚至希望你去办公室。这在法律上是否被允许？

答案是不允许。通常情况下，员工只需在工作时间内对雇主保持联系。劳动法专家沃尔克·戈尔策尔表示：“除非我在合同或其他协议中有义务保持联系。”在节假日，原则上员工无需为了工作而保持联系。这同样适用于其他休息时间，如休假、病假或下班后。这些时间属于员工的私人时间，应该受到尊重。

以下情况下可能需要保持联系：
合同约定：如果劳动合同中明确规定节假日需保持联系。
公司内部规定：公司通过内部协议要求节假日保持联系。
职业特殊性：一些特殊职业（如消防员、IT值班人员或领导岗位）可能要求节假日保持联系。对于肩负特殊责任的员工，如管理人员，劳动合同中可能附带保持联系的义务，超出传统工作时间范围。对于管理人员而言，通常实行“信任工作时间制”，即工作时间与休息时间的界限本就较模糊。此外，许多问题在法律上尚未明确，因为缺乏相关司法判决。
然而，在没有这些协议或规定的情况下，戈尔策尔指出：员工有权享受自己的休息时间，无需保持联系。雇主不能要求员工为工作目的中断休息时间。

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在德国，员工在节假日保持工作联系的义务通常是有限的。根据劳动法，员工在节假日、休假、病假或下班后享有私人时间，这些时间应当受到尊重。如果没有明确的劳动合同条款或公司内部规定要求员工在节假日保持联系，员工不必为工作中断自己的休息时间。

具体来说，如果您的劳动合同中没有规定您需要在节假日保持联系，或者公司内部的规章制度也没有这方面的要求，那么雇主是不能强迫您在圣诞节等节假日进行工作联系的。这意味着即使您的上司打来电话，要求您做一些工作，您也有权拒绝，享受您的私人时间。

当然，某些职业如消防员、IT值班人员或特定管理职位可能有不同的规定，可能会要求在节假日保持联系，特别是这些职务承担着特殊责任。不过，总体原则是，除非有明确规定，员工在节假日无需保持工作联系。
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