新的一年会带来什么？2025年德国劳动力市场将塑造五大趋势

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您是否在考虑换工作？2025年对求职者来说并不容易。人力资源专家对此进行了展望。



2025年对员工来说会是一个好年份吗？可以肯定的是，2025年劳动力市场的不确定性将增加而非减少。某些人可能会受到更大的冲击。求职者和在职者需要做好哪些准备？以下是五大重要趋势的概述。

1. 雇主权力增强
德国企业咨询协会（BDU）下属的“职业转型与劳动力转型”专业委员会主席克劳迪娅·米哈尔斯基（Claudia Michalski）表示，在某些行业，已经不能再说是“求职者市场”了。例如，汽车行业和化学行业就是如此。她认为：“在这些领域，关于技术工人短缺的抱怨可能会消失。”

Indeed Hiring Lab的经济学家丽莎·费斯特（Lisa Feist）也指出，在市场营销或软件开发等领域寻找工作的人也需要为更复杂的过程做好准备。

米哈尔斯基表示，无论是普通员工还是管理层，如果失业，找到新工作所需的时间将再次增加。求职者需要在申请上投入更多精力，并准备好面对可能的挫折、等待时间和打击。

费斯特补充说，企业的谈判能力已显著增强。例如，雇主越来越多地要求员工返回办公室，甚至不惜承担解雇的风险。因此，寻找新工作的人在2025年需要在工作模式、时间和薪酬方面表现出更大的灵活性。

2. 分化的市场
BDU副主席沃尔夫拉姆·特罗格（Wolfram Tröger）认为，市场将呈现两极分化。“在某些行业，求职者仍然可以占据优势，例如土木工程师、人工智能领域或税务顾问。”

费斯特指出，在教育、护理、社会工作等与经济周期无关的职业领域，以及手工艺等存在结构性技术工人短缺的领域，2025年求职者的前景仍然较好。

3. 软技能成为新的硬技能
米哈尔斯基认为，想要为未来做好准备，最重要的是具备“模糊容忍度”（Ambiguitätstoleranz），即接受和忍受不确定性和模糊性的能力。“我们必须接受一个事实：没有什么是一成不变的，尽管这不是典型的德国特质。”这意味着要拥抱新技术趋势，例如人工智能（AI），而不要对其感到恐惧。

米哈尔斯基建议，努力优化简历，提升数字形象。“在行政管理、商业管理等领域，没有LinkedIn个人资料几乎寸步难行。”

特罗格建议，如果可能，尽量避免从事纯粹的重复性工作。“这类工作很容易被人工智能取代。”相反，保持灵活性和敏捷性更为重要。

此外，在求职时考虑家族企业或中型企业也可能有所帮助。这些企业通常比大型企业更稳定。特罗格指出，大公司可能会被迫裁员，而家族企业则会尽力留住员工。

4. 人工智能
掌握与人工智能合作的能力将变得越来越重要。费斯特表示：“提示工程（Prompt Engineering），即有效利用和控制人工智能系统的能力，将在许多职业中，尤其是办公室工作中，发挥核心作用。”她认为，并非每个人都需要具备开发AI的能力，但将其应用于日常工作并融入工作流程至关重要。

因此，求职者应深入了解人工智能，并学习如何高效利用这项技术。

5. 最低工资与薪酬透明度
2025年，德国的最低工资将提高到每小时12.82欧元。费斯特认为，这一措施将在一定程度上改善低收入者的收入状况，增强他们的购买力，从而改善他们的财务状况，并对消费产生积极影响。此外，更高的最低工资将为进入劳动力市场或增加工作时间提供更强的激励，这对就业参与率有积极影响，并可能缓解某些行业的结构性劳动力短缺问题。

到2026年，德国还必须将欧盟的薪酬透明度指令纳入法律。费斯特表示：“在薪酬透明度方面，德国落后于其他西方工业国家。”未来，薪酬透明度法案将确保人们在薪资谈判中拥有更好的信息基础，尤其有助于缩小性别薪酬差距（Gender Pay Gap），即男女之间的收入差距。