关于德国“出勤主义”现象的研究，三分之二的员工带病工作

live

在经济和政治领域，许多人常常抱怨德国人的工作意愿不够。然而，德国工会联合会（DGB）发布的一项研究却给出了截然不同的结论：许多员工甚至在生病时也会继续工作。这种被称为“出勤主义”（Präsentismus）的现象目前正在明显增加。



根据德国工会联合会对7000名受访者开展的一项有代表性的调查（由《南德意志报》获取），德国有三分之二的员工即使带病也会继续上班。具体而言，63%的受访者表示，自己在过去一年中至少有一天是带病工作的；另有44%的受访者表示，他们曾连续一周或更长时间在生病期间依然上班。

德国工会联合会指出，在过去三年间，“出勤主义”——即员工明明生病却依然坚持上班的现象——增长显著。2021年新冠疫情最严重时，只有48%的受访者表示至少有一天是带病上班的。

该工会还发现，那些就业条件较为不稳定的从业者尤其容易带病工作。以清洁工为例：77%的清洁工人表示，自己在过去一年里至少有一天带病上班；其中57%的人在生病状态下工作了一周或更长时间。人手短缺的行业也表现出同样的趋势：例如，2024年幼教和教师群体中有76%的人曾带病工作，医疗行业为69%，建筑从业者则有65%的带病上班比例，高于整体平均水平。

无论是哪一行，德国工会联合会的数据显示，糟糕的工作条件都可能增加员工带病工作的几率。比如，担心失去工作的人群中，有82%的人表示带病也会来上班；认为企业文化“不佳”的受访者则有81%在生病期间仍然上班；而在过去一年感到工作量大幅增加的人群中，79%也承认自己曾带病工作。

特斯拉管理层曾上门探望病中员工
德国工会联合会主席雅斯明·法希米（Yasmin Fahimi）认为，这些数据表明，“围绕所谓懒惰、经常请病假的员工展开的讨论，实际上是在抹杀员工通过艰苦努力所争取到的劳动权益。”对那些担心失业风险，生病也得硬撑上班的人来说，这样的讨论无异于“当头一棒”。

去年，特斯拉的一名总经理与人事负责人曾上门探望病中员工，此举引发了广泛争议。在外界普遍的批评声中，安德烈·蒂里希（André Thierig）和埃里克·德姆勒（Erik Demmler）出来解释，他们不是去“提要求”或“批评”的，而是想问一句：“你感觉怎么样？我们能帮上什么忙吗？”几天后，特斯拉首席执行官埃隆·马斯克（Elon Musk）也表示，他会亲自前往位于格伦海德（Grünheide）的特斯拉工厂进行视察，以了解具体情况。

法希米再次警告称，带病工作不仅对个人健康有害，也会危及同事的健康。“因此，从经济角度看，出勤主义同样是有害的。”

今年1月，安联保险（Allianz）首席执行官奥利弗·拜特（Oliver Bäte）鉴于德国居高不下的病假率，曾呼吁恢复上世纪70年代初以前实行的“病假首日无薪”制度。也就是说，员工在提交病假证明的第一天将无法获得工资。