助中企出海 容诚在“路”上 | 聚焦“一带一路”沿线国家之越南

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作者：微信文章




越南社会主义共和国位于中南半岛东部，北与广西、云南接壤，西与老挝、柬埔寨交界，越南地形狭长，大致呈S形， 热带季风气候孕育了这里丰富的生物多样性，使其享有“竹子之邦”美誉；往昔殖民历史遗留下的法式建筑则赋予“东方巴黎”之美誉。









越南作为东南亚第六大经济体，在2024年展现出了较强的韧性与活力，根据越南国家统计局（GSO）发布数据，该年其国内生产总值为4763亿美元，增长率约为7.1%，尽管全球经济不稳定、贸易保护主义抬头等诸多外部挑战，但越南凭借产业结构调整、内需市场的拓展等举措，依然维持了颇为可观的经济增速。

中国与越南山水相连，越南已成为中国对外直接投资的重要目的地。数据显示，2024年中国对越南直接投资28.4亿美元。中国企业越南建厂，主要集中电子、纺织、汽车、家电等制造业领域。

本文我们将介绍越南的投资环境和相关法律法规，以及容诚业务团队在支持中企出海方面的案例和经验分享。

越南

商业和投资环境

近年来，越南通过系统性改革与政策创新，在全球经济格局重构进程中迅速崛起为关键枢纽。其投资环境呈现出五大核心优势：高度开放的市场体系、极具竞争力的政策扶持、低成本的人力资源储备、高效便捷的营商环境以及毗邻东盟与中国的地缘优势。

在中美贸易摩擦背景下，中国外贸企业选择通过越南转口贸易规避关税壁垒，同时众多制造企业加速实施产能转移战略，越南正逐步成为全球供应链重构的重要承接地。

值得关注的是，美国政府于当地时间4月2日宣布的 "对等关税" 机制，其征税范围、税率设置及豁免条款引发广泛讨论。包括越南在内的部分东南亚国家被纳入加税清单，这一举措对该区域产业链整合进程的实际影响仍有待持续观察。

会计政策

目前，越南执行财政部第15/2006/QD-BTC号《企业会计制度》以及具体的《企业会计准则》等相关规定。其中,《企业会计准则》正在实施26项VAS标准，与国际财务报告准侧（IFRS）不同的是，VAS的标准制订机构是财政部（MOF），具体的标准以财政部长（BTC）决定的形式分批发布。根据第1141/TC/QD/CDKT号决定，每个标准发布的同时都附有适用于企业会计系统的指导通告。

包括越南在内的诸多国家，仍在采用适合本国经济特点的 IAS 和 IFRS协同方案。2020年03月，越南财政部长批准了“越南应用财务报告准则的项目”。其中，第345/QD-BTC号决定明确勾勒出应用IFRS和VFRS的路线图，按照规划，越南将在2025年后正式采用IFRS标准。



税收立法/税收系统

越南的税收立法权和征税权集中在中央，税务法律需经国会批准才能生效执行。自1990年对国家税收制度政策进行改革以来，经过30多年的调整，越南的税务制度伴随经济社会发展逐渐优化，已构建起相对完备的税收体系。

除了常规税务法律法规外，越南还为外国投资者提供一系列税收优惠政策，以吸引投资、推动经济发展。外国投资者在越南可享受的主要税收优惠如下：

企业所得税（CIT）的减免：根据具体行业和投资地点，新投资项目在一定时期内可享受企业所得税减免。例如，部分优先发展行业或经济落后地区的项目，有可能享受长达四年的企业所得税豁免，随后九年减半征收。

进出口税减免：外国投资者用于生产或出口的某些货物及原材料，可免征或减征进出口税。

增值税（VAT）免税和减税：外国投资者提供的部分商品和服务，可能有资格享受增值税免税或减税待遇。

特别消费税（SCT）减免：外国投资者生产或进口的某些商品，可能符合SCT减免条件。

个人所得税（PIT）减免：在外商企业工作的外国专家和雇员，可享受个人所得税减免优惠。

人力资源系统

越南于2019年修改《劳动法》，并于2021年1月1日起实施。该《劳动法》对劳工标准、劳动关系与劳动关系直接相关的其他关系中劳动者和用人单位的权利、义务和责任等方面做出了明确规定。除劳动者与用人单位需签订劳动合同外，《劳动法》还要求按区域实行最低工资制度，并且用人单位和劳动者需参加强制性的社会保险、医疗保险和失业保险等。

2023年，越南人口突破1亿大关，成为继印尼和菲律宾之后，东南亚第三个、全球第15个人口破亿的国家。其中，15-64岁的劳动年龄人口占比68%，这意味着越南劳动力能够充分满足国内外企业的用工需求。越南的劳动力不仅资源充沛，且成本相对较低。2024年上半年，越南工人平均月收入约合人民币2143元，同比增长7.4%。

尽管劳动力数量庞大，但由于熟练度与专业技能不足，越南人力资源质量仍有较大提升空间。越南政府正积极采取措施，计划从2025年9月起，在全国推行涵盖幼儿园到高中所有学段的15年免费教育，同时强化职业教育与培训，推动劳动力市场的现代化与可持续发展。

RSM越南成员所介绍以及

服务中国企业的经验和优势

RSM越南成立于2001年7月，作为一家专业提供审计、会计、税务和商业咨询服务的公司。自2012年起便加入RSM国际，成为其重要的一员。其核心目标是成为成长型企业追求高品质专业服务的首选合作伙伴，通过审计、税务、咨询以及外包等一系列多元化服务，助力客户在复杂多变的商业环境中达成目标。

在2024年RSM全球大会上，RSM越南凭借在战略规划、运营管理以及商业拓展等各个领域的卓越表现，荣获 “2024年度成员所” 称号，这一荣誉不仅是对其过去一年工作成果的高度认可，更是对其专业能力与服务质量的有力肯定。





RSM越南在胡志明市和河内设有办事处，拥有超过400名员工，其中包括40名员工已获得CPA认证。目前，RSM越南服务的客户涵盖跨国公司、外商投资企业、上市公司、大中型民营企业及各类经济组织，客户数量超过2000多家。

作为RSM国际中国业务部（GCPG）的主要成员之一，为更高效地为中国企业提供本地化专业服务，RSM越南专门成立了中国业务部，该部门汇集了来自审计、咨询和税务领域20多名专业人士，他们不仅具备扎实的专业知识与丰富的实战经验，多名组员还精通中文，能够与中国客户实现无障碍沟通，极大地提升了服务过程中的沟通效率。



案例一

在某大型服装行业跨国企业冲刺上交所主板上市的征程中，容诚作为申报会计师，与RSM越南等成员所紧密协同，携手助力。

该企业在越南设立多家子公司，业务广泛且繁杂。越南所发挥其在当地的地缘优势，将越南商业环境与子公司运营实际紧密结合，深入剖析各个业务环节。

在协助容诚团队梳理和审查当地子公司财务状况的过程中，RSM越南成员所持续为容诚团队了解子公司运营情况提供有力支持，助力容诚团队高效开展审计工作。

案例二

国内某金属制品制造企业计划拓展海外市场，容诚团队协助上市公司对拟并购的标的公司展开尽职调查。在此过程中，面临着准则差异风险、语言和文化障碍以及信息系统壁垒等诸多挑战。

容诚团队与RSM越南成员所深入沟通，精准识别因准则差异可能引发的财务数据偏差。同时，RSM越南成员所及时处理双语文件，确保信息准确传递，有力推动了尽职调查工作的顺利进行。

容诚团队和RSM越南员工在客户现场









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