伊弗研究所批评延长短时工作津贴期限，提十点建议改善劳动力市场

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自今年年初起，领取短时工作津贴的期限显著延长。这一规定将于年底到期，但在社会上仍存在争议。慕尼黑伊弗经济研究所（Ifo-Institut）受巴伐利亚工商会（IHK Bayern）委托，提出了十项改善劳动市场的建议，核心在于提升灵活性。

伊弗研究所专家福尔克·迈尔（Volker Meier）表示，应重新考虑当前最长达24个月的领取期限。缩短这一时间有助于推动结构性转型，并缓解技术工人短缺问题。他建议，在延长期限的情况下，应将短时工作津贴与职业培训相结合。

提出此建议的背景在于，延长津贴期限会使相关行业的员工不愿意转行。迈尔指出：“较高的津贴水平和较长的领取时间，会阻碍受影响人员寻找新工作的动力。”在技术工人日益短缺的背景下，这一问题变得更为突出。

目前的政策自年初起将短时工作津贴的最长领取期限由12个月延长至24个月。但这项延长期限仅适用于已处于短时工作状态的企业，且预计于年底结束。

伊弗研究所专家迈尔的主要建议

  

缩短津贴领取期和将其与职业培训挂钩，是迈尔在受慕尼黑及上巴伐利亚工商会委托撰写的简要评估报告中提出的十项建议中的两项，旨在改善当前的劳动力市场状况。

其他建议还包括：推迟或减少公民基本保障金的上调、调整夫妻合并纳税制度（Ehegattensplitting）、以及通过养老金制度改革延长工作年限等。

迈尔与其合作者利安德·安德烈斯（Leander Andres）也指出这些改革可能带来的负面影响。例如，如果缩短领取短时工作津贴的期限，“一旦行业复苏，可能就找不到训练有素的员工回归岗位”，报告中写道。最终，这一决策需取决于各行业是否能在短期内摆脱低迷状态。

根据联邦就业署数据，在今年1月（最新数据尚未公布），共有24万名员工领取了因经济波动导致的短时工作津贴，比去年同期增加了5.1万人。