养老机构很需要员工的搞笑力

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作者：微信文章
机构“医养结合”能力保证了“老有所养、老有所医”，老年教育能力帮助老人“老有所学”，为老人提供发挥余热的机会可以实现“老有所为”。但是，要做到“老有所乐”是却一件很难的事情，因为老年人大多历经沧桑，看惯了世间日月秋风，笑点越来越高，泪点越来越低。他们看一部老电影可能会泪流满面，但参与康乐活动却常常面无表情。



从深层次为老年人带去快乐实属不易，但至少可以通过员工的技巧和努力，让老人获得一些浅层的快乐。浅层的快乐同样有益身心健康，但这需要员工有较强的搞笑力。

搞笑力，是一种以幽默诙谐的方式传递情感与信息的能力，它或许是一句俏皮的话、一个夸张的表情，一个与众不同的打扮，或是巧妙的故事情节编排，都能让人忍俊不禁，从而在轻松氛围中拉近彼此距离。想想沈腾、周星驰，赵本山、郭德纲的作品，再听听李雪琴、徐志胜、罗永浩的脱口秀，就明白啥叫搞笑力了。

搞笑力在工作中有特殊意义。对员工个人而言，搞笑是乏味生活的“调味剂”。在工作“亚历山大”时，用搞笑化解焦虑，有助于保持积极心态；在和顾客交往时，搞笑力有助于瞬间打破尴尬；在团队协作中，幽默搞笑可以化解矛盾，增强团队凝聚力。丹尼尔·平克把“娱乐感”称为决胜未来的六大能力之一。马云就把“认真生活，快乐工作”定为公司的六大核心价值观之一，自己也时常在公司大型活动中身穿奇装异服，给大家带去快乐。唐山“奇葩院长”刘华更是一个搞笑高手。



培养搞笑力，可从多方面入手。首先，从生活中积累素材。生活有时候远比戏剧都要精彩，处处可能都隐藏着笑点，只要善于发现和挖掘，定会处处有惊喜。其次，要多学习。广泛阅读笑话、段子，观看喜剧节目，学习经典的搞笑技巧。再者，学会自我调侃。敢于拿自身缺点开玩笑，从而引发共鸣。最后，要敢于“破圈儿”，用夸张、反转、类比等手法制造意外感，让人产生“意料之外，情理之中”的惊喜。

搞笑力不是哗众取宠，而是感受他人内心的高级能力，是智慧与乐观的结晶。如果养老机构能招到有搞笑力或自带喜感的员工，请把他们当做宝贝，因为他们会改变机构的沉闷和压抑，为同事和老人带去阳光与欢笑。