关税危机下企业停工待料,如何合规支付工资并规避验厂风险?必维集团为您护航

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美国关税政策加码，全球供应链震荡加剧，依赖进口原材料的企业频繁面临停工待料、生产中断的困境。停工期间的工资支付是否符合法规？如何通过社会责任审核（如BSCI、SMETA、SLCP 等等），保住海外订单？

作为全球知名的社会责任审核及供应链合规的独立第三方审核机构，必维集团凭借上百年的行业经验，帮助企业提前洞察如何制定合规方案、规避风险，以便顺利通过各大国际标准或客户验厂要求。

关税危机下，

企业停工待料面临三大风险   

1

法律风险：未按《劳动合同法》支付停工工资，可能面临劳动仲裁。

2

审核风险：影响BSCI/SMETA/SLCP审核评估结果，导致品牌客户暂停合作。

3

供应链中断：因合规问题影响出口订单，甚至被踢出供应商名单。

您的企业正在或即将面临以下问题？

停工期间工资支付是否符合 BSCI/SMETA/SLCP 等审核的要求？

如何向客户证明停工是因关税等不可抗力？

如何避免因验厂不通过丢失订单？

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必维解决方案

l  停工工资合规性评估，确保符合中国及国际劳工标准。

l  预审核服务，提前发现不合规项并整改。

l  弹性可持续供应链，优化应对关税危机的策略。

必维社会责任审核核心优势，助企业平稳渡过危机

l  全球认可的审核资质，覆盖国际主流标准，如：amfori BSCI、Sedex（SMETA）、RBA 等，以及国际品牌（沃尔玛、迪士尼等）标准审核。

l  中国本土化团队，深谙国内外法规差异，提供精准合规建议。

l  权威合规支持 ，可根据客户需求提供预审核服务，助您提前了解风险。

l  一站式解决方案，从知识传递到审核的全程护航 。

立即行动，联系我们，让必维助您化解关税危机下的合规挑战！

在动荡的贸易环境中，

必维是您可靠的社会责任合规伙伴！



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