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[其它] 德国劳动法问答:休假可以折现吗?

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发表于 2025-7-7 14:18 | 显示全部楼层 |阅读模式
想把假期直接折现?作为员工,这通常会遇到限制。一位专业律师解释了何时允许,何时不允许。



用钱代替休闲:有些员工希望把他们的假期折现。但这真的可行吗?通常情况下,这是不可能的。居特斯洛的劳动法专业律师约翰内斯·希普解释说,法定假期不能折现。这意味着员工根据《联邦假期法》至少有权享受的假期天数——大约四个工作周。

这些天数是为了休息,必须在法定时间内使用:员工在领取工资或薪水的情况下被免除工作,例如可以去度假。如果雇主发出了相应的通知,如果员工不休假,这些假期天数也可能会失效。

何时可以考虑折现

然而,除了法定假期,通常还有超法定假期——即超出法定权利的假期天数。希普表示,对于这些天数,取决于其法律依据。例如,如果劳动合同中提供了六周的假期,那么其中两周则算作超法定假期。在这种情况下,这部分假期就可以折现

但如果公司适用集体协议,情况可能就不同了。根据这位专业律师的说法,这取决于具体协议的内容。通常,这些协议不允许在现有劳动关系中将假期折现。

此外,当劳动关系结束时,假期补偿也经常成为一个话题。如果员工因辞职而无法再休假,他们将获得相应的金钱补偿。根据《联邦假期法》,在这种情况下,雇主甚至有义务支付假期补偿金

人物介绍:约翰内斯·希普是劳动法专业律师,德国律师协会(DAV)成员,并曾任DAV劳动法工作组执行委员会主席,直至2021年。

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