德国劳动法问答：休假可以折现吗？

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想把假期直接折现？作为员工，这通常会遇到限制。一位专业律师解释了何时允许，何时不允许。



用钱代替休闲：有些员工希望把他们的假期折现。但这真的可行吗？通常情况下，这是不可能的。居特斯洛的劳动法专业律师约翰内斯·希普解释说，法定假期不能折现。这意味着员工根据《联邦假期法》至少有权享受的假期天数——大约四个工作周。

这些天数是为了休息，必须在法定时间内使用：员工在领取工资或薪水的情况下被免除工作，例如可以去度假。如果雇主发出了相应的通知，如果员工不休假，这些假期天数也可能会失效。

何时可以考虑折现

然而，除了法定假期，通常还有超法定假期——即超出法定权利的假期天数。希普表示，对于这些天数，取决于其法律依据。例如，如果劳动合同中提供了六周的假期，那么其中两周则算作超法定假期。在这种情况下，这部分假期就可以折现。

但如果公司适用集体协议，情况可能就不同了。根据这位专业律师的说法，这取决于具体协议的内容。通常，这些协议不允许在现有劳动关系中将假期折现。

此外，当劳动关系结束时，假期补偿也经常成为一个话题。如果员工因辞职而无法再休假，他们将获得相应的金钱补偿。根据《联邦假期法》，在这种情况下，雇主甚至有义务支付假期补偿金。

人物介绍：约翰内斯·希普是劳动法专业律师，德国律师协会（DAV）成员，并曾任DAV劳动法工作组执行委员会主席，直至2021年。