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萍聚头条

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[其它] 明明受过良好教育,还是找不到工作

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发表于 2025-7-8 10:52 | 显示全部楼层 |阅读模式

由于经济形势紧张,公司不愿发布招聘信息,因此那些正在找工作的人往往会遇到困难。

Indeed 和联邦就业局等招聘网站均报告称, 近期招聘职位数量大幅下降。今年6月的职位空缺数量比2024年6月减少了 17%。与此同时,德国失业人数增加了近 19 万。劳动力市场专家预测,今年夏天失业总人数甚至可能升至 300 万。


专业人士沮丧的求职经历

对于那些在完成培训或学业后寻找工作并进入就业市场的人来说,申请职位的过程令人精疲力竭,而且失败也屡见不鲜。

27岁的Tim完成工商管理和哲学学业后,已经找了几个月的工作。因为老是受到拒绝信,他特别沮丧。他的同学和朋友也差不多。有的投了50多份申请,有的甚至投了100多份,连面试邀请都没收到。



27岁的Monja也在努力寻找新的工作。她原来的销售公司因为成本原因辞退了她。现在求职的申请比几年前难多了。她沮丧地说,” 尽管我拥有多年的专业经验和大学学位,但还是到处碰壁,尤其是在大型跨国公司。最难受的事,寄出去的申请大多得不到回复。“

黄金时代已经结束

专家们对劳动力市场这一发展趋势并不感到意外。就业研究所的Enzo Weber 教授解释:“如今不再像过去那样是拥抱新人的黄金时代。我们目前正在经历一场工业危机。” 目前,各行各业每月都有数千个工作岗位流失。Weber表示,这导致裁员人数增加,尽管裁员人数仍低于疫情前。但新增招聘广告的数量比以往任何时候都要少。



求职门户网站Indeed的经济学家Virginia Sondergeld表示,这种现象几乎在所有行业都能观察到:“在市场营销、项目管理和IT等领域,职位空缺数量尤其急剧减少。长期以来一直是德国经济支柱的制造业也正在走弱。” 例如,目前汽车行业裁员比招聘新员工更为频繁。这在几十年前是完全不可想象的。Sondergeld 认为这主要还是公司紧张的财务状况所致:“经济疲软、地缘政治不确定性以及国内结构性挑战等因素,导致许多公司放慢招聘新员工的速度,并密切关注人事成本。”

争取一线希望

就业研究所的Enzo Weber 教授解释,求职者并非完全没有希望。求职者需要仔细研究哪些行业目前正在招聘,他补充道:“不一定非得是自己一直想找的行业或产品。比如,作为一名机械工程师,不一定非得是汽车行业,也可能是风力发电行业。”

此外,目前一些行业对人才的需求正在增长。尤其是在一些紧缺职业,例如护理或技术工种。Sondergeld解释:“例如,军工行业在全球不确定性的背景下正在增长,其作为雇主的重要性也日益凸显。” 对技术工人的需求也很大。鉴于目前的劳动力短缺,在这些领域拥有资质的人才仍然前景光明。对于许多求职者来说,跨行业是一种选择,尤其是利用进一步专业培训来获得高需求行业的资格。

Sondergeld 认为,只有德国经济开始复苏,就业市场才有可能出现大幅好转。尽管新联邦政府已经启动了投资促进计划、基础设施项目专项基金以及放宽国防开支债务刹车等重要举措,但这些举措对劳动力市场产生影响可能仍需时日。

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