税收优惠，雇主提供的股票，值得吗？

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股票是一种受欢迎的投资方式。如果是来自自己所在公司的股票呢？员工可以以更优惠的价格获得它们，还能节省税收。



如果雇主让自己的员工以股票形式参与公司，他们可以用这种方式留住员工。但据工资税援助协会联邦联合会称，员工也能从中受益。根据员工参与联邦联合会的说法，大约70%到80%的上市企业向员工提供这种机会。持有股票让员工能够从股息和股价上涨中获利，从而分享公司的价值增长。

因为立法者鼓励这种参与，通过员工股票计划，股票可能免费或打折提供给员工。在一些计划中，雇主还会奖励员工正常购买股票的行为，提供额外的免费股票。

免税限额
据该联合会称，这种货币价值利益，从而属于劳动报酬，通常需要纳税。但是：如果员工股票计划面向公司所有员工，则每年高达2000欧元免税。除了正常工资，这种货币价值利益也不需要缴纳社会保险费。

如果计划仅针对特定员工群体，例如管理人员，则货币价值利益虽然不能免税，但可以在某些情况下推迟纳税。在这种情况下，雇主必须询问员工是否希望这样做。

一定要同意
工资税援助协会联邦联合会建议，一定要同意推迟纳税。因为这样，只有在例如出售股票并获得流动资金时才需要缴税。如果到那时股价下跌，那么货币价值利益的高度也会在那时才确定。

开心果

雇主提供的股票计划确实有其吸引力，尤其是当它们能以优惠价格或甚至免费获得时。以下是几个值得考虑的方面：

1. **潜在收益**：持有股票可以让你从公司成长中受益，包括股息和股价上涨。长期来看，良好的公司股票可能会增值，为你带来可观的回报。

2. **税收优惠**：如你所提到，如果计划面向所有员工，最高可以享受2000欧元的免税额度。这对你的实际收入和税务影响都非常重要。

3. **留存激励**：许多公司使用股票计划来提高员工忠诚度和留存率。如果你相信公司的未来，这种方式既能激励你，也能帮助你分享公司的成功。

4. **风险意识**：然而，也要意识到股票投资的风险。如果公司表现不佳，股票价值可能会下跌，甚至可能会损失部分投资。因此，在决定是否参与之前，了解公司的财务状况及行业前景是十分重要的。

5. **推迟纳税的选项**：如果你能够推迟纳税，可以在卖出股票时再缴税，这为你提供了更大的灵活性。如果股价下跌，未缴税的金额也会相应减少。

总的来说，参与雇主的股票计划通常是一个不错的选择，但一定要结合自身的财务目标和市场情况进行全面评估。现金流、市场波动及公司发展情况都是需要仔细考虑的因素。
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