暴雪堵路、列车晚点：冬季通勤出问题，员工的权利与义务一次讲清

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列车延误、道路瘫痪，甚至学校临时停课？当冬季恶劣天气打乱日常节奏，打工人需要知道：迟到、缺勤、带娃在家，法律上分别怎么处理。



新年伊始，降雪、结冰和大风让不少员工的通勤之路变得异常艰难。德国多地因天气原因出现火车和公交取消或晚点，积雪和冰冻的道路也让通勤者行进缓慢。那么，如果因此迟到或无法到岗，劳动法是如何规定的？

迟到或未到岗：一般不支付工资
根据“无工作、无报酬”的原则，因通勤延误而未实际工作的时间，员工通常无权要求支付工资。德国金属工会（IG Metall）法律专家蒂尔·本德尔指出，缺勤的工时一般也无需事后强制补回。

如果公司设有工时账户，缺失的工时可以记为“负工时”，在之后通过加班补回。原因在于所谓的“通勤风险”（Wegerisiko）原则：按法律规定，准时到达工作岗位的责任主要在员工一方。

提前沟通很重要
若恶劣天气已经预告，且可预见通勤将因大雪、结冰或大风而受阻，员工有义务尽早通知雇主。实践中，主动提出解决方案更为妥当，例如申请居家办公，或在条件允许的情况下另行补工时。

极端天气：可能构成正当缺勤
如果当局发布了紧急恶劣天气警报（例如严重结冰），在特定情况下可能构成“有正当理由的工作不能”（begründete Arbeitsverhinderung）。德国工会联合会（DGB）指出，当通勤在客观上已不具合理性时，员工可以合法不去上班。但即便如此，也应尽量提前与雇主沟通协调。

学校、幼儿园停课：家长怎么办？
需要注意的是，若员工因无法到岗而缺勤，当天通常也没有工资报酬。根据德国民法典第616条，只有当缺勤原因“源自员工个人本身”时，才可能享有继续支付工资的权利。

一个典型例子是：因天气原因幼儿园或学校临时关闭，员工又无法为孩子找到其他照看方式。本德尔解释，在这种情况下，员工通常可以在有限的几天内继续领取工资。但需要特别留意的是，第616条条款可以在劳动合同或集体合同中被明确排除——一旦排除，是否支付工资就不再有保障。

总结一句话
堵车、罢工、暴雪并不能自动成为“带薪缺勤”的理由。冬季通勤风险原则上由员工承担，但在极端天气或涉及子女照看的特殊情况下，法律也为员工预留了一定的保护空间。关键在于：尽早沟通、查清合同条款、与雇主协商解决。

开心果

在冬季恶劣天气影响通勤的情况下，员工需要了解的几个关键点包括：

1. **迟到或缺勤的工资问题**：根据德国劳动法原则，“无工作、无报酬”，因此因通勤延误导致的缺勤，员工通常不能要求支付工资。

2. **通勤风险**：员工有责任按时到达工作岗位，如果由于天气原因未能上班，缺失的工时一般不需要补回。

3. **提前沟通的重要性**：如果预见到恶劣天气，员工应尽早告知雇主，并提出可能的解决方案，如申请居家办公。

4. **极端天气的特殊情况**：当发生紧急恶劣天气警报时，员工可以在某些情况下合法缺勤，但依然需要尽量与雇主沟通。

5. **照看孩子的缺勤**：如果因为学校或幼儿园停课而无法上班，员工在有限的时间内可能仍可领取工资，但需注意劳动合同中可能对此的排除条款。

总而言之，尽早沟通和了解自己的合同条款是应对冬季通勤挑战的关键。
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