AI时代,普通人的活法

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作者：微信文章


被AI替代，失去劳动价值后，你我是否只消费价值?

〖时代洞察〗 AI时代不是普通人的“黄昏”，而是价值重构的“黎明”。

『面对AI重塑的世界，政府作为智能社会的设计师与监护人，把控方向、保障公平、推动创新；而个人的应对之道，在于主动发掘自身独特专长，培养与AI协作的能力，而非对抗技术，同时积极参与社会治理，让自己成为技术的使用者而非被定义者。』

若真如陈天桥所说AI让“管理消失”，按照这个逻辑，我们从解析管理消失的本质（AI让传统管理的前提不再成立）、探讨普通人可能沦为“仅具消费价值群体”的困境、分享政府调控与个人价值发掘带来的未来转机三个方面，深入剖析探讨，AI时代，普通人在丧失劳动价值后，是否就只剩下消费价值?

一、管理消失的本质：AI让传统管理的前提不再成立

若如陈天桥最近文章所述，传统管理学，本质上是为了弥补人类与生俱来的弱点而存在的“补丁”。我们容易遗忘、容易分心，所以需要目标管理、绩效考核来校准方向；大脑处理信息的能力有限，所以需要分层分级的结构减轻负担；人性中有惰性、有情绪波动，所以需要激励与监督机制保驾护航。这些机制就像给不够“靠谱”的大脑装上辅助系统，让组织能够稳定运转。

AI的出现，彻底颠覆了这一逻辑。作为全新物种，AI的认知方式与人类有着本质区别：它的记忆永不丢失，所有历史信息随时可调取；无需层层汇报汇总，能瞬间掌控全局；靠自身目标驱动升级，无需外部奖励刺激。这种特性让AI彻底摆脱了人类的遗忘、信息失真、动力波动等局限，AI原生企业不再需要繁琐的管理机制来弥补人的弱点，高效、准确、持续进化成为其天然优势。当AI全面接管具体执行，传统企业中依赖的KPI、等级制度、层层审批反而成了束缚——就像把超级跑车困在小巷里行驶。

未来企业的核心逻辑，将是把数据和智能的流动放在首位，人类从琐碎的管理中解放出来，专注于设定方向、确立目标，转而投身更具创造力的事业。

二、普通人的困境：可能沦为仅具消费价值的群体

变革之下，普通人面临的困境不容忽视。就业市场首当其冲，多项预测显示，未来40%-90%的工作将被自动化取代，不仅是体力劳动和常规白领工作，就连曾经被视为“铁饭碗”的专业岗位也难以幸免。

AI不知疲倦、成本低廉，资本自然更倾向于选择智能工具而非人力，这意味着无数人赖以维生的职位可能瞬间消失，靠出卖时间和简单技能的人将难以获得可观收入，甚至丧失议价能力，沦为“无用阶层”。

在财富与资源分配上，鸿沟正持续拉大。数据、算力、算法的核心权限被少数大公司和技术精英掌控，普通人不仅难以触碰这些核心资源，甚至无法掌控自己每天产生的数据。信息和资源被巨头不断“圈地”，数字鸿沟让贫富差距以前所未有的速度扩大，无法掌握数字杠杆的人可能被死死锁定在底层，形成“数字寡头”与“数字穷人”的阶层固化，再努力也难跳出困境。

更隐蔽的风险藏在日常生活中。算法打造的“信息泡泡”会让我们只看到自己喜欢的内容，久而久之丧失独立判断和思考能力，越来越依赖AI替自己做决定；虚拟互动的沉迷会弱化现实社交，焦虑与孤独将成为常态；隐私和数据安全无从保障，注意力被算法收割，最终每个人可能只剩下消费价值，自身的主体性被逐渐消解。

三、未来的转机：政府调控与个人价值发掘

困境并非绝境，转机藏在政府调控与个人价值的双重发掘中。

国家层面，应该建立完善专门的法律法规规范AI全生命周期，建立健全伦理审查、风险评估机制，不断加强数据安全和隐私保护，同步试点AI应用，动态监测其影响；同时加大教育与再培训投入，探索新型社会保障，通过国际合作推动AI既创新又普惠，为普通人筑牢安全网。

而普通人真正的核心价值，恰恰是AI难以替代的人性温度与独特创造力。人类的同理心、情感交流、复杂道德判断，这些需要深度共情与价值权衡的能力，是智能算法永远无法真正模拟的。因此，教育、健康照护、社会服务等领域，人的存在不可或缺，人与人之间的温度和理解是无可替代的核心竞争力。此外，跨领域创新、原创性工作、团队协作解决复杂新问题，以及文化传承、社会凝聚力构建，这些需要多元思维碰撞和人文底蕴支撑的事务，同样是普通人的独特价值所在。

AI可以处理已知问题，但面对未知挑战，人类的想象力和探索精神才是突破的关键。

AI时代不是普通人的“黄昏”，而是价值重构的“黎明”。当政府筑牢公平底线，个人找准独特价值，每个人都能在这场变革中找到自己的位置，在智能时代活出不可替代的人生价值。



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