公共服务业薪资敲定：三步涨薪5.8%，每月至少多100欧元，27个月稳定期锁定至2028年

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公共服务业再无罢工风险。经过被形容为“多年未见的艰难谈判”，德国各州公共服务业最终达成新一轮工资协议。整体涨幅与此前联邦及市政系统的协议水平相当，不过合同期限更长。



德国各州公共服务业的合同员工将在三个阶段累计获得5.8%的加薪。德国服务行业工会verdi与公务员工会dbb，与德国各州雇主联合会tdl达成这一新集体合同协议。根据通报，新合同有效期为27个月，至2028年1月31日结束。由此，进一步的警告性罢工甚至无限期罢工的可能性已被排除。

具体来看，2026年4月1日起工资上涨2.8%，但每人每月至少增加100欧元；2027年3月1日起再上涨2.0%；2028年1月1日起再增加1.0%。在培训阶段的年轻员工将额外增加150欧元。东部地区的劳动条件也将向西部看齐，包括解雇保护以及罗斯托克、格赖夫斯瓦尔德和耶拿三家东部大学附属医院缩短工时的安排。

verdi首席谈判代表弗兰克·维尔内克表示，与各州的谈判“多年未曾如此艰难”。不过最终达成的涨薪水平，与去年联邦和市政公共服务业的协议相当。

本次谈判涉及约92.5万名各州合同制员工。按照惯例，如该结果随后适用于130多万名公务员和退休人员，那么总计将有约220万人受到影响。受影响群体包括道路养护人员、大学附属医院员工、监狱工作人员、it专业人员、动物饲养员、幼教人员以及教师等。谈判自去年12月初启动，近几周多次爆发警告性罢工。

谈判持续至深夜

工会方面最初提出的诉求为加薪7%，每月至少增加300欧元。此外，还要求改善轮班员工待遇、提升学徒薪资、为学生员工设立独立集体合同，并推进东、西部待遇统一，例如东部大学附属医院仍存在的工时差异。

各州雇主联合会此前的报价为“超过5%”。工会方面则希望合同期限仅为12个月，明显短于最终确定的27个月。从结果来看，雇主在合同期限问题上基本占据上风。

原计划于周三开启的第三轮也是最后一轮谈判，应于周五结束，但由于分歧严重，协商一直持续到深夜。工会在波茨坦闭门磋商数小时，内部反复讨论是否接受各州的方案。verdi领导层围绕谈判进展进行了详尽说明，并回答内部疑问。

对工会而言，若谈判结果低于去年联邦和市政公共服务业达成的协议，将难以接受。去年该领域同样实现了累计5.8%的加薪，不过当时分为两个阶段实施。