开个新贴: 面试后之总结篇！

gast

原帖由 Hu_cat 于 2005-11-17 19:23 发表
。。。推开公司的门，里面很静，我都怀疑，有没有人上班？ ...

现在我可以说这个公司10有89是搞IT-Beratung的，他们的雇员长期在顾客那里上班，所以自己公司里面没什莫人的，整天让你没家的感觉。这样的公司很抠的，工资不高但工作强度很大，而且因为经常是接顾客的活，经常为按时完成任务加班加点。这样的公司最喜欢找外国人，因为外国人好欺负。时间一长他不赶你走你都要走。

Hu_cat

原帖由 gast 于 2005-11-17 22:00 发表


是不是什莫Consulting或是Beratung公司？这样的公司最喜欢搞什莫20%-30%的Gehalt不是固定的。这样的公司最好不要去，让你整天为那20%-30%拼命干，压力很大，很累得。而且小公司的老板盯得很紧的。

是做IT-Beratung的，我应聘的职位是Technical Consultant。我也觉得是，挣点钱还不够费劲的呢! 怎么在jobpilot上查这种公司的待遇和公司员工人数是成反比的，人数越少，待遇越好呀?

苍兰

谢谢LZ的经验分享，感觉还是准备得挺充分的，呵呵
想问一下，如果问到将来会不会回国发展的问题，你原来是怎么准备的？

gast

原帖由 Hu_cat 于 2005-11-17 22:09 发表

。。。人数越少，待遇越好呀?

不会吧，钱可能多些，但是待遇肯定是越小的越差。这样的小Consultant公司剥削很厉害的。你以为你挣不少，其实老板挣得更多。要知道客户租用你一个IT-Consultant一般是一天在750到1200欧元之间，你可以算算大头都给谁拿去了。

做IT的最不好就是去这样的IT-Consultant公司，要知道客户是很刁的，总是想让你用最短的时间，最低的Kosten出最好的活。

要不去大的软件公司，比如SAP，要不去非专业软件公司做给自己公司内部的Softwareentwicklung的活，比如银行，Telekom，汽车行业等。

[ 本帖最后由 gast 于 2005-11-17 22:29 编辑 ]

Hu_cat

原帖由 gast 于 2005-11-17 22:28 发表


不会吧，钱可能多些，但是待遇肯定是越小的越差。这样的小Consultant公司剥削很厉害的。你以为你挣不少，其实老板挣得更多。要知道客户租用你一个IT-Consultant一般是一天在750到1200欧元之间，你可以算算大头 ...

http://www.jobpilot.de/content/journal/gehalt/berater16-03.html

ganz unten: Große Firma heißt nicht großes Gehalt

PS: Gast以前作过类似的工作是吗，好像很清楚的样子!

[ 本帖最后由 Hu_cat 于 2005-11-17 23:02 编辑 ]

lissy

原帖由 Hu_cat 于 2005-11-17 21:39 发表
4。结尾阶段: 可能是没有专门管人事的，最后他向我解释了一下他们的Gehaltsmodell，20%-30%的Gehalt不是固定的，是根据客户的反馈的，一年有14天要去客户那，每天8小时，如果客户对你满意，拿得就多，不满意，就少 ...

是一个月14天吧。
现在很多这种consult公司阿，就算是一般的软件公司也希望应聘者有mobilitaet。如果不选择的话，机会要少很多:(
大公司都不是那么好进那！

[ 本帖最后由 lissy 于 2005-11-18 00:18 编辑 ]

cosimo

各位同学的德语都好到可以做Kundenberatung了？ pfpf啊~~~~~~~~

wero

我以前当学生的时候也在这种30人的小企业做过很久的学生工
他们平时常在office也只有十几个人的样子
感觉确实是人盯人的紧张
待遇吗 我觉得其实很多老板是舍得给高工资的 只要你能干
而且升职上相比大企业也没什么条条框框
另外就是他们在培训上很舍得

我这个人比较在乎职位,机会和将来回国的发展, 所以 如果我是你
倒觉得这类企业还不错

krap

谢谢lz分享~~也多些楼上那么多人的经验~
原来IT-Consultant是这么难做的~~

其实lz有什么说什么是很对的，因为据说那些人事部的都是学心理学出身，他们问Persoenlichkeit从侧面也是在看你的Ehrlichkeit，所以，最好说实话，毕竟一个公司找一个毕业生的话，要求也不是特别高的，所以不用担心。

祝愿lz早日找到心宜的工作~~

tadios

可以问问Consultant具体是做什么吗?给客户关于IT的建议?