怎样才能以德国员工待遇回国！

365tiger

和人事经理们谈得时候该以什么样的策略才能得到德国员工待遇呢

要和德国签合同了,他们的中国分公司刚开张，连大批的德国人都去了，最近那里很忙很乱，很需要技术和德语都通的人，他们表达很想让我回去，但是不好意思强迫让我签中国员工合同，一直含含糊糊的。我也没理由留在这里，我只想争取一个德国员工的薪水待遇，而且他们也没有非签local合同的意思。
只是和人事经理们谈得时候我该以什么样的理由让他给个德国合同呢？
谢谢大家支招！$握手$

[ 本帖最后由 365tiger 于 2006-10-15 13:55 编辑 ]

greenflute

关注:) :)

drach

直接和人事经理谈，表明你的能力，以及你的期望

各退一步无妨，个人认为争取到一个高于本地员工，低于德国员工的待遇亦可

thorsten1015

楼上说的很有道理,留学这么长时间,吃这么多苦,为的是什么,楼主要想清楚

我想这是一个很好的理由,留学付出那么多,理应有回报的

有些问题上,该争取的就要勇敢争取呀!

yly4ever

路过，向前辈学习～$握手$

heuteabendwo

你也可以委婉表达你的意思啊，比如考虑过留在德国，但是现在公司有这样的发展机会和需要，很愿意回国继续为公司效力，但是待遇上，也希望能够得到认可，相信公司也会理解的

MiaMarie

原帖由 heuteabendwo 于 2006-10-13 02:26 发表
你也可以委婉表达你的意思啊，比如考虑过留在德国，但是现在公司有这样的发展机会和需要，很愿意回国继续为公司效力，但是待遇上，也希望能够得到认可，相信公司也会理解的

问问这位前辈啊！你拿到西门子的面试前是不是有个电话面试？10到20分钟的？

365tiger

:) 谢谢大家的帮助，$握手$ 类似情况的兄弟姐妹也要和德国人据理力争，（我们和那些Diplom-Ingenieur的德国人没有特别大的差距吧，除了我们多一门汉语）,但我发现那帮人事经理们就认准中国人便宜了，可是中国物价真的并不是那么便宜，除非回国天天逛地摊儿，像那些品牌的东西其实比德国还贵。

个人认为也是折衷点的工资较好。

下周就要和人事部谈了，正在紧张的思想准备中。

[ 本帖最后由 365tiger 于 2006-12-15 15:23 编辑 ]

xinjia

考虑清楚，他们是否一定就需要你，别人无法替代。

我的一个同学情况跟你一样，后来因为跟他们争取待遇问题，结果公司最后让他走人。因为中国人多。

hahaxixi

原帖由 xinjia 于 2006-10-13 20:55 发表
考虑清楚，他们是否一定就需要你，别人无法替代。

我的一个同学情况跟你一样，后来因为跟他们争取待遇问题，结果公司最后让他走人。因为中国人多。

$握手$ $握手$ $握手$
谈条件前，要知道自己有多少筹码。

yk

我也听说过类似的， 一公司太小气最后走人了的！

365tiger

原帖由 hahaxixi 于 2006-10-13 21:14 发表


$握手$ $握手$ $握手$
谈条件前，要知道自己有多少筹码。

刚鼓足的勇气，听了这几位哥哥姐姐的意见，又有些犹豫了，不过我会慎重考虑的。难道真的回中国的Diplom注定要比这里Putzfrau还贱？我想为中国人讨个公道，也很想为这个公司尽力。至于竞争么，他们在国内已经聘了几个海龟，但德国总工回来着急，说那边专业知识翻译的太差，技术沟通很困难。所以想安排我过去。

我绝没有自己拿公司一把的意思，我已经做好回去拼得准备了----这个公司的工作强度和压力蛮大的。只是想要一个合适的价值体现。

同时个人已经做好撤回学校继续深造的准备，但觉得这是个机会，还是想多听听大家鼓励的意见和巧妙的谈话策略，这肯定也是大家都会面临的问题。

[ 本帖最后由 365tiger 于 2006-12-15 15:24 编辑 ]

xiaogouhali

我觉得可以直接问，这种事情都是可以理解的阿，另外lz确定公司会给你local的合同吗？也许开给你的条件就会不错呢。

Benzin

如果是长期在中国工作，而LZ是中国国籍，从合同以及签证上讲都很难实现德国合同中国工作。即使合同签了可能在工作许可申请上也会有麻烦，这个不是技巧问题，是法律问题，擦边球很难打的。试想一个在中国的给中国人的工作为什么要占用德国的工作位子。所以在拿到德国国籍前这种事情很难办，即使侥幸办下来，将来也是麻烦多，比如如何上税，哪里上税，医疗保险，养老保险等等等等。还要保证签证不会因总在国内而失效,那样工作合同自动失效.所以最好努力谈中国Lokale Tarif,但是相应工资跟这边有可比性就行了.祝能德国一份好的合同.

365tiger

原帖由 Benzin 于 2006-10-13 23:14 发表
如果是长期在中国工作，而LZ是中国国籍，从合同以及签证上讲都很难实现德国合同中国工作。即使合同签了可能在工作许可申请上也会有麻烦，这个不是技巧问题，是法律问题，擦边球很难打的。试想一个在中国的给中国 ...

是啊，工作签证，交税，保险都挺麻烦的。
我给公司的明确答复也是我的真实想法---阶段性的在中国工作，而人事关系在德国本部。
我准备申请换成工作签证，在德国交税，总之就跟那些去中国工作的德国员工一样交税，交保险。问题是总觉得这其中有不妥的地方，很难弄。所以也想请教楼上的前辈，这些Buerokratie的东西。

greenflute

原帖由 xinjia 于 2006-10-13 19:55 发表
考虑清楚，他们是否一定就需要你，别人无法替代。

我的一个同学情况跟你一样，后来因为跟他们争取待遇问题，结果公司最后让他走人。因为中国人多。

过于吝啬的公司还是不去的好

greenflute

原帖由 EE_engineer 于 2006-10-14 11:34 发表
签合同的时候尽可能争取最高的薪水是employee的本能反应，没啥不对的

最后一个tip,大陆的office politics很重腰哟,人员流动很大，没准国内工作几个月，还能有更好的选择，直接踢掉德国人了

$支持$ $支持$

365tiger

你不干有别的中国人会干，同胞太多了，中国人的价值就是这样“低廉”下来的，想想觉得真是无奈和可悲。。。。。。

若有进展或什么经验教训我会告诉朋友们的，同心协力向前进！

[ 本帖最后由 365tiger 于 2006-12-15 15:26 编辑 ]

yk

'若有进展或什么经验教训我会告诉朋友们的，同心协力向前进！'

$支持$

gast

原帖由 365tiger 于 2006-10-13 19:54 发表
:) 谢谢大家的帮助，$握手$ 一语惊醒梦中人，对，该争取就要争取！类似情况的兄弟姐妹也要和德国人据理力争，我们受这么多年苦图什么啊（我们和那些Diplom-Ingenieur的德国人没有特别大的差距吧，除了我们多一门 ...

坚决支持楼主，不能贱卖自己。

:)

ehiilmo

清楚告诉他你的优势，告诉他你只要求和德国员工工资水平一致，因为你比他们多会一门汉语，你这个要求已经留有了余地。不要怕失去这个机会，德国人如果找猎头只会付出更多。

schlafenhamster

你英语好吗?如果回国工作的话,英语不好是不行的.开工作会议的时候没人会和你说德语的.英语好的话现在回国,Local可以拿到1万2千.9月份的报价.呵呵.
问一下,你是去南京吗?

[ 本帖最后由 schlafenhamster 于 2006-10-15 13:05 编辑 ]

365tiger

英语还成吧，和人交流没问题，但是书面表达还不行，最近正在恶补。

不是南京，地点未定呢，你以为是南京巴斯夫呢吧。

365tiger

谢谢！

看来只有加入德国国籍才行啊。$怒吼$ $怒吼$

krap

我觉得楼主的工资还是应该取决于工作性质的，如果楼主一年到头儿都是在国内工作的话，很难拿到不local的工资$汗$ ，但也不是绝对不能，看楼主的本事啦。。。如果楼主只是经常两头折腾的话，就一定要求拿德国工资！:cool:而且还要出差费哦，否则太不公平啦！
其实面对同胞们的竞争倒是大可不必减价卖了自己，一分价钱一分货，这个道理，你要让德国人明白。。。:P 根据自己的实力估个价吧～～

shanghai_qiqi

原帖由 schlafenhamster 于 2006-10-15 13:01 发表
你英语好吗?如果回国工作的话,英语不好是不行的.开工作会议的时候没人会和你说德语的.英语好的话现在回国,Local可以拿到1万2千.9月份的报价.呵呵.
问一下,你是去南京吗?

12000?还是九月份的? 你给我12000,我帮你找三个我还能抽2000块的佣,拜托现实点好吗? LZ别听他们湖有了,他们有碰到过你这样的情况吗?全都是道听途说,什么取一个折衷的价钱,都是胡说.如果真想做这个工作, 打听这个公司LOCAL的工资,就按这个数字谈,然后要点工资额外的补贴,比如住房舒服点, 车贴高点, 医疗保险做高点等等等,这样相对直接谈工资来的对方可以接受,而且也都是看的见的实惠, 德国人进中国都多少年了?个个都猴精,不相信我的话,我们大家可以看看结果怎么样.

shanghai_qiqi

原帖由 ehiilmo 于 2006-10-15 12:31 发表
清楚告诉他你的优势，告诉他你只要求和德国员工工资水平一致，因为你比他们多会一门汉语，你这个要求已经留有了余地。不要怕失去这个机会，德国人如果找猎头只会付出更多。

换了你,你有勇气这么说吗?头脑都冷静点,不要碰到这样的问题就提升到个人尊严问题,优势?什么是LZ的优势?比德国人多会一门汉语也算优势?那德国人德语比你地道算不算啊? 如果在上海工作,会一门上海话是不是优势更大啊?请动动脑子,这样的位子公司会去找列头公司? 这样的要求可真有余地啊,倒是忠心希望LZ能按这位DX说的尝试一下,看德国人什么反应.

pingp

原帖由 shanghai_qiqi 于 2006-10-17 00:14 发表

换了你,你有勇气这么说吗?头脑都冷静点,不要碰到这样的问题就提升到个人尊严问题,优势?什么是LZ的优势?比德国人多会一门汉语也算优势?那德国人德语比你地道算不算啊? 如果在上海工作,会一门上海话是不是优势更 ...

会汉语懂中国办事的Know How当然是巨大优势了，德国人需要Local不就是看重这两点么，这个
就算懂中文的外国人也办不到。在中国反而是德语够用就好，中文英文最重要。在广东香港找工
作，懂粤语是很重要的加分。现在学上海话的台湾人也有哦，到哪里懂当地方言都是很有利的。

当然最终还是看你能够为公司创造多少价值，理直气壮但是心平气和有理有据地谈吧，说说什么
事情是你能比别人干地更好的。德国公司在中国投资失败的很多的，他们现在也挺谨慎，一定需
要会当地员工。

大家都是Diplom，同等的德国学位，要求同样的待遇不是过分要求。

[ 本帖最后由 pingp 于 2006-10-17 00:34 编辑 ]