怎样才能以德国员工待遇回国！

yk

我也听说过类似的， 一公司太小气最后走人了的！

365tiger

原帖由 hahaxixi 于 2006-10-13 21:14 发表


$握手$ $握手$ $握手$
谈条件前，要知道自己有多少筹码。

刚鼓足的勇气，听了这几位哥哥姐姐的意见，又有些犹豫了，不过我会慎重考虑的。难道真的回中国的Diplom注定要比这里Putzfrau还贱？我想为中国人讨个公道，也很想为这个公司尽力。至于竞争么，他们在国内已经聘了几个海龟，但德国总工回来着急，说那边专业知识翻译的太差，技术沟通很困难。所以想安排我过去。

我绝没有自己拿公司一把的意思，我已经做好回去拼得准备了----这个公司的工作强度和压力蛮大的。只是想要一个合适的价值体现。

同时个人已经做好撤回学校继续深造的准备，但觉得这是个机会，还是想多听听大家鼓励的意见和巧妙的谈话策略，这肯定也是大家都会面临的问题。

[ 本帖最后由 365tiger 于 2006-12-15 15:24 编辑 ]

xiaogouhali

我觉得可以直接问，这种事情都是可以理解的阿，另外lz确定公司会给你local的合同吗？也许开给你的条件就会不错呢。

Benzin

如果是长期在中国工作，而LZ是中国国籍，从合同以及签证上讲都很难实现德国合同中国工作。即使合同签了可能在工作许可申请上也会有麻烦，这个不是技巧问题，是法律问题，擦边球很难打的。试想一个在中国的给中国人的工作为什么要占用德国的工作位子。所以在拿到德国国籍前这种事情很难办，即使侥幸办下来，将来也是麻烦多，比如如何上税，哪里上税，医疗保险，养老保险等等等等。还要保证签证不会因总在国内而失效,那样工作合同自动失效.所以最好努力谈中国Lokale Tarif,但是相应工资跟这边有可比性就行了.祝能德国一份好的合同.

365tiger

原帖由 Benzin 于 2006-10-13 23:14 发表
如果是长期在中国工作，而LZ是中国国籍，从合同以及签证上讲都很难实现德国合同中国工作。即使合同签了可能在工作许可申请上也会有麻烦，这个不是技巧问题，是法律问题，擦边球很难打的。试想一个在中国的给中国 ...

是啊，工作签证，交税，保险都挺麻烦的。
我给公司的明确答复也是我的真实想法---阶段性的在中国工作，而人事关系在德国本部。
我准备申请换成工作签证，在德国交税，总之就跟那些去中国工作的德国员工一样交税，交保险。问题是总觉得这其中有不妥的地方，很难弄。所以也想请教楼上的前辈，这些Buerokratie的东西。

greenflute

原帖由 xinjia 于 2006-10-13 19:55 发表
考虑清楚，他们是否一定就需要你，别人无法替代。

我的一个同学情况跟你一样，后来因为跟他们争取待遇问题，结果公司最后让他走人。因为中国人多。

过于吝啬的公司还是不去的好

greenflute

原帖由 EE_engineer 于 2006-10-14 11:34 发表
签合同的时候尽可能争取最高的薪水是employee的本能反应，没啥不对的

最后一个tip,大陆的office politics很重腰哟,人员流动很大，没准国内工作几个月，还能有更好的选择，直接踢掉德国人了

$支持$ $支持$

365tiger

你不干有别的中国人会干，同胞太多了，中国人的价值就是这样“低廉”下来的，想想觉得真是无奈和可悲。。。。。。

若有进展或什么经验教训我会告诉朋友们的，同心协力向前进！

[ 本帖最后由 365tiger 于 2006-12-15 15:26 编辑 ]

yk

'若有进展或什么经验教训我会告诉朋友们的，同心协力向前进！'

$支持$