怎样才能以德国员工待遇回国！

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原帖由 SEELAKE 于 2006-11-17 16:16 发表
条件肯定是要谈的。只是在德国面试谈条件要循序渐进。第一次见面时，一般不要谈钱。 公司此时看重的是你的工作能力。也就是说，你有些什么，你会些什么。一般是第二次，有时到第三次面试时，才开始谈待遇问题。 ...

挺赞同这位的话的。我也想问个问题为什么一定要德国合同呢？如果仅仅是待遇的话，我觉得没什么必要，毕竟你没有拿到德国国籍，如果你整年的都在中国人家不可能给你德国合同的，就是公司给外管局也不会批的，除非你的工作性质是德国中国两面跑，一年回德国个3，4次！
还有，不知道LZ拿多少钱，不过在国内有一点好，机会很多，如果个人发展工资涨幅会比德国快得多，途径也多，加薪或跳槽！ 不过在德国就没那么多机会了，在德国很多人在一个公司工作动不动就二三十年的，薪水不会有很大幅度的提升，而且自己十年以后什么样一眼就望到头了，很多时候缺少挑战的感觉，不知道LZ考虑过没有。

最后，说一句，帖子里说的各种薪水情况我都相信，有的人也别批评别人什么天真，见识浅的！找工作这事运气＋人＋能力，同样的能力你遇到了不同的公司不同的人愿意给你的薪水会有很大不同的，所以什么情况都会有的，被德国公司派回去的一个月4，5千到一个月1，2万（RMB）的甚至更多，我都见过不是听过。

LZ已经签了合同，祝搂主好运！其实我很赞同LZ签的，毕竟回去从0开始找工作太难了，不管你是哪的，一个小例子，IMB上海招几十个实习的，没想到收到了5万份简历！ 这就是国内的形式。所以很赞同LZ签了合同，工作经验有了，国内的人脉有了，如果不满意随时就走人，这就是国内机会多的原因：）$ok$

gzqml

楼上的， 如果原意在软件行业就业，可以短消息我。

我最近辞职了，和公司同事关系不错。
觉得对公司不太好，很愿意帮公司推荐一些人才。
年薪超过你国内那位读研跳槽的同学。

工作是短期德国培训，然后回上海，每年至少来德国2次，有补助。