申请工作是发emal好呢，还是寄信好。

VVS

我也看到这个坛子里一位寄了800多mail得到位置的。
我也一直都是发mail的。可一个朋友说很多发mail的他们都是随意挑选着看的，其他的理都不理直接按拒绝处理。寄信也有同样的问题，但好像比发mail好些。

不知道是不是这样的。大家有知道的吗？发mail方便，便宜，但如果真的不被认真处理的话，还是考虑要寄信了。$frage$

fifi

这年头不都发电邮了么， 除非他写明只收信的说。。。

我觉得电邮和POST公司是同等对待的。

wey

大范围洒网的E-MAIL。
自己心议的，感觉把握大点的,重点扑足的几个还是老老实实的用传统方法： BEWERBUNGSFOTO， 精美制
做MAPPE。。。。
态度，第一印像还是很重要的，如果你是HR, 在一大堆EMAIL和几份仔细的BEWRBUNGSMAPPE里你先挑那个看呢？
做HR的,也许是个戴老花镜的老头子&老太婆。

[ 本帖最后由 wey 于 2006-12-14 12:30 编辑 ]

VVS

原帖由 wey 于 2006-12-14 12:15 发表
大范围洒网的E-MAIL。
自己心议的，感觉把握大点的,重点扑足的几个还是老老实实的用传统方法： BEWERBUNGSFOTO， 精美制
做MAPPE。。。。
态度，第一印像还是很重要的，如果你是HR, 在一大堆EMAIL和几份仔细 ...

嗯，你的办法挺可取的。重点挑选几个寄信也不错。我一个同学就总有好多机会，他很多科都是混过的，学得真不怎么样，但人超级开朗，虽然读bachelor，申请bachelor work还得到好多个邀请，他认真挑选了一个，把其它的拒了。他就是发post的。有些人不一定学业多好，但是性格有优势，运势一直都不错。:)

bewerbungsmappe我是按照一个德国同事的做的。带照片，PDF格式，里面的内容也修改过很多次了。觉得还可以。

Kleiner Nabel

除非有的公司说明只要post,有的共甚至只留一个地址，连电话和mail都没有，
其实也暗示他们只要post, 这种情况只能发post了。l

annieingermany

我个人不大推荐撒大网捉小虾的办法，倒不是说不应该多投简历，意思是申请每个位置除了CV外都要有针对性很强的Coverletter，这样才能给人家以认真的印象，特别是有些大公司很多位置都由一个HR部门经手，第一印象就更重要了，而不是所有公司都allegemein的一个模子:)

[ 本帖最后由 annieingermany 于 2006-12-14 13:35 编辑 ]