有个棘手的问题，请教，如何去信询问面试结果

墨涟

大约2周多前参加一个面试，结果不祥，直到现在也没有消息，石沉大海，自己虽然很沮丧，但是不彻底死心
还是想去信询问一下，不知道该如何措辞妥当，盼望高人给予指点，在此拜谢过了$送花$ $握手$

Germanium

Wenn Sie unmittelbar nach Ihrem Vorstellungsgespräch das Gefühl haben, dass Sie in der engeren Bewerberauswahl sind, sollten Sie eventuell durch einen Nachfassbrief in Erinnerung bringen. Sie können Ihre Motivation dadurch nochmals betonen.

Haben Sie innerhalb einer Frist von etwa 3-4 Wochen noch keine Antwort auf Ihre Bewerbung erhalten, sollten Sie "nachfassen", d. h., Ihr Interesse an der Position noch einmal bekunden, indem Sie sich bei dem Unternehmen nach dem Stand des Bewerbungsverfahrens erkundigen.

Unterschätzen Sie nicht den Faktor »Intuition«, der trotz der Vielzahl von Ausleseverfahren in den Unternehmen noch immer eine große Rolle spielt. Gehörte Ihre Bewerbung zu denen, die sofort ausgesiebt wurden, erhalten Sie die Unterlagen meist sehr schnell mit einer Standardabsage zurück. Wurden Sie in die engere Wahl genommen, bringt das ein persönlich gehaltenes Schreiben zum Ausdruck, verbunden mit dem Ratschlag, zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal eine Bewerbung abzuschicken, oder man bietet Ihnen eine andere Position im Betrieb an. Gratuliert man Ihnen zu einer persönlichen Einladung, so gehören Sie zu den 4-8 Glücklichen, die in das engere Auswahlverfahren einbezogen wurden.

Auch nach einem Vorstellungsgespräch können Sie mit einem "Nachfassbrief" noch einmal zum Ausdruck bringen, was Sie motiviert und was Sie für diesen Arbeitsplatz qualifiziert. Allerdings sollten Sie sich ausschließlich auf das Vorstellungsgespräch beziehen und nicht etwa Sachen wiederholen, die Sie bereits in Ihrem Bewerbungsschreiben erzählt haben. Auch Einwände, die im Verlauf des Gesprächs vielleicht aufgetreten sind, können Sie durch einen gut formulierten Nachfassbrief entkräften und Ihr Bewerbungsvorhaben noch einmal einen großen Schritt nach vorne bringen.

Ihr Nachfassbrief sollte nicht länger als eine Seite sein - es soll der Eindruck vermieden werden, Sie wollten das Gespräch zurücknehmen oder hätten hier grundsätzlich nicht alles gesagt oder etwas verschwiegen. Und: Beziehen Sie sich in jedem Fall positiv auf das Gespräch und vermeiden Sie den Eindruck, Sie wollten Druck machen oder um eine positive Entscheidung betteln, falls Sie wirklich etwas zu bieten haben.

Nachfaßbrief在德国不像在美国等国家那样普遍，但是我认为找工作不同于找对象，用不着矜持，更不需要欲擒故纵，如果真得特别想要，就要表达你的想法和兴趣。尽管很有可能Personalabteilung的人早在你刚刚面试结束后就做了决定，也有人认为写这样的信会画蛇添足，给人带来厌烦，先不要去理这些。当然Nachfaßbrief写法上要注意上面写的几点：不宜过长或啰嗦，别给人乞求或是强求的感觉；不要重复求职信中写过的内容但仍要与工作内容相关，适当完善面试中没有说清楚的地方;多加几点你在面试中没有表达的观点;强调自己对此工作的兴趣和信心等等。尽量揣摩剖析能给你这个工作的人的Intuition，要“想“到他（她）前面去，至于具体如何措辞，要看你的语感和EQ了。如果我是老板的话，当你与其他竞争者没有太大差距的情况下，你的Nachfaßbrief会给我很积极的印象，这么看重这个工作岗位的员工谁不想要？而且就算不成功，你也没什么损失，对吧？

最后祝你好运！