无耻之极的公司！--一个违背人性的家庭！

unfairness

女当事人C是我的同事，她所在的公司是不来梅附近一个小镇上的B花房，这是一个家庭式的作坊，老板一家的房子就在公司里面，

事情是这样的，几周前C去上班，在上班时间被老板家里窜出来得恶犬咬了一口，出血了，老板一家在得知情况后不但不闻不问，而且更加可恶的事情在女当事人被恶犬咬后一周发生了，女当事人由于没有收到上个月的工资，于是就去会计那里询问，居然被告知必须要打满88小时候才发工资！这种毫无法律依据，厚颜无耻的要求自然被C当场毅然拒绝，然后在其返回工作半小时候，那个会计居然在请示了老板之后，当场告知C被开除了，其实这家公司用这样的手段早已经用滥了，比如无理克扣养老金（学生前50天是不需要交养老金的），篡改合同，签合同不给合同副本，开除劳工仅仅是口头一说，这些违背法律的事情虽然在花房是公开的秘密，但是中国人的本性就是比较温和，结果造成的就是这个无耻的老板得寸进尺！$bs$

这一次这个女生已经下定决心要彻底和这个无耻的公司抗争到底，虽然不能给她太多的帮助，我也希望能够借贵论坛一角，揭露这个无耻家庭作坊的无耻行径，让大家更加清晰的看到这个资本家庭的丑恶嘴脸，给与C女生精神上的声援！$握手$

如果云知道

$支持$ $怒吼$ $怒吼$

糖丸

$angry
C是你同事,你是不是这个家庭作坊的呢？

茄子

找律师阿………………

太有才了

Nach §14 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) bedarf die Befristung eines Arbeitsvertrages zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Die nur mündlich vereinbarte Befristung ist mangels Schriftform nach §125 BGB nichtig mit der Folge, dass ein unbefristetes Arbeitsverhältnis entsteht.

Nach §623 BGB bedürfen die Beendigung von Arbeitsverhältnissen durch Kündigung oder Auflösungsvertrag zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Die mündliche Kündigung ist unwirksam. In diesem Fall muss der Arbeitsgeber vertragsgemäß weiter bezahlen, auch wenn er die von dieser 女当事人C vertragsgemäß angebotene Arbeitsleistung nicht angenommen hat.

:cool: :cool: :cool:

unfairness

谢谢大家了$握手$ ，她已经请了律师，我也在那里工作，可惜发生事情的那几天我都不在，不过我也已经决定用辞职来声援这个女生，谴责这个无良家庭作坊！$怒吼$

xumeng

一共三件事
1，被狗咬
2，没付工资
3，kundigung

1，gemass §§ 833 834 BGB Haftung des Tierhalters 可以要求Schadenersatz

2，Arbeitsvertrag grundsatzlich nach §611 BGB zwei Leistung gegeneinander, 所以本质上，Arbeitnehmer付出多少Leistung，就应该得到Arbeitgeber相应的Gegenleistung。

im Fall 当事人没有得到钱，因为要求88小时工作

这里不是非常清楚, 具体在Vertrag里是如何规定的，是否是规定一个月的工作时间是88小时，如果是，如下

gemass § 3 ArbZG darf Arbeitszeit nicht mehr als 8 Std pro Tag oder 48 Std pro Woche，所以如果是88 Std pro Monate 并不违法

而当事人按描述显然没有做够88小时，sogenannte Arbeitsaufall, 这里需要楼主描述为什么没有做到，如果楼主不描述，偶则可能相信是因为当事人自己的原因造成，那么gemass §§ 275 326 Abs 1 Leistung und Gegenleistung entfallen, 并且还有相应支付Schadenersatz的义务

而因为没有干够88小时，而不付一分钱显然也是不正确的

3. Kundigung 有两种，ordentlich 和 ausserordenrlich，区别在于Arbeitsvertrag是否是有Frist的

所谓KSchG KundigungsschutzGesetz bei ordentliche Kundigung 适用范围必须是Arbeitnehmer mehr als 10 和 Arbeiten mehr als 6Monate。 所以对于一个家庭式的作坊可能并不适用。

但至少要求Schriftform § 623 BGB

如果Arbeitsvertrag 是 Fristlos 至少要给出一个wichtiger Grund

[ 本帖最后由 xumeng 于 2007-6-17 11:33 编辑 ]

爱睡觉的小美猪

严重鄙视这家公司，我以前也在那里干活，现在虽然没什么稳定的工作，也再不去了。
他家太恶心了，靠着廉价的劳动力，公司越做越大，定单多做越多，工资却一再下降。
他家的恶犬，整个一个恶狗仗恶人势$bs$ $angry $怒吼$
坚决支持你朋友$握手$