大家申请国内的位置都有回音吗?

percy_l

国内找工作，要么这边招派回去的（不过今昔不同往日，找的都是Leiter，没有个3年工作经验就先别想了）:(
回国找，真不知道是找工作还是找关系。我申请过一次招聘网站的职位，几天后发现50个人申请，结果到那个职位广告都没了，我也没收到信。
如果谁好不容易找到个，给的工资就是德国的六分之一。心理落差那个大。所以想回国的要做好思想准备阿。:mad:

i777

我觉得有点偏见吧，回音还是有的吧，国内的不都是同胞吗，大家不要这么反感阿。只不过国内的工作面试麻烦阿，

allen25

跟这里的德国同行比国内的人事部门太不职业了，难道他们的工作量比这边大几十倍吗？？？？回复一个收到申请需要几个字？？？？undefined

traumfilm

这个太正常了啊,别说你是去找工作,我连发信去求购买东西都没人回我, 国内的人几乎都只认电话和传真,EMAIL根本没人理

mauce

原帖由 traumfilm 于 2007-8-12 14:56 发表
这个太正常了啊,别说你是去找工作,我连发信去求购买东西都没人回我, 国内的人几乎都只认电话和传真,EMAIL根本没人理

有道理，我觉得国内比较喜欢电话。其他没人理的。$握手$

marcohou

申请过国内tüv,一个月后电话面世，和人事经理，不过工资最后没谈拢，他们的工资大概是七八千

tommy-chen

申请过国内tüv,一个月后电话面世，和人事经理，不过工资最后没谈拢，他们的工资大概是七八千

一个月以后才给的回应吗?
也往国内投了几个简历,目前还没什么消息,真担心是石沉大海了
不过看到这个消息感觉又有了希望:)

皮皮小虾

国内招聘还不是很接收网络形式吧，几个朋友在网上投简历都没什么消息的，感觉在国内申请工作还是电话或者面谈比较来的实际。

liangshine

一个bosch苏州的职位，2个多月前，都已经遗忘了，上礼拜来个电话说要约面试，还告诉我给我发联系人的email和职位描述。结果到今天，还没发过来。

褐色的火车

看了大家的回复, 发现好象有很多东西不是很清楚..
我这里就我知道的一点情况给大家分享一下..
(主要和工程师相关, 其它的有点类似)

国内这几年的工作职位非常的多, 但是大家也要看到国内现在等待工作, 或者准备跳槽的人也许更多.
就拿我原来上班的公司来说, 是个外企, 很不错的公司, 以管理而出名的工业企业.

实际的流程是这样的.
1. 总公司每年固定的时间会做一个总的发展计划, 然后会具体的一步一步的推进到下一级去. 这个叫Staffing, 最终的结果是决定下明年各个部门的人头(Headcount).
2. 部门的Headcount比现有的多, 就意味着要招人了..然后部门经理会先确定一下要招的人的专业, 方向以及一些具体的要求. 这个就是写招聘广告了(JobDescription)
3. 部门经理会把JD发给公司的HR部门, 然后通过内部网络和外部的招聘网络张贴出去, 比较出名的就是51Job, Zhaopin网了. 如果这个职位比较高端, 一般可能需要通过猎头,
   那么就会由HR操作找猎头来运作了.
4. 接着网络上会有很多的简历反馈回来, 先到HR那里, 但是HR这时一般不介入的..我们公司当时有一个系统, 专门可以看这些通过网络投过来的简历的..一般每个职位收到的简历都是几百个, 所以部门经理一般也不看, 先让手下几个资深一点的员工过滤一下. 不合适的一般直接在那个系统上选择拒绝, 加上拒绝的理由, 然后由HR的人去批量回复申请, 至于HR有没有回, 那就不知道了.
5. 通过筛选的简历会汇总到部门经理那里, 然后有可能有一个小范围的会议来决定是否要邀请申请人来面试, 如果决定要面试, 那么就会通过HR来通知申请人了. 一般在这个之前会有电话面试(聊天), 特别是专业背景比较重要的, 比如说工程师之类的.
6. 面试一般安排在同一天, 所有的申请人基本都一起来, 然后做一个演讲, 然后部门经理和部门里的资深工程师或者项目的经理会轮流面试, HR一般也会参加. 所以这种面试都安排的很紧.一天下来往往会很累的..
7. 面试当天结束以后, 一般部门经理会召集参与面试的人对具体的申请人进行评分, HR会有一个评分体系, 大家按照这个体系来量化各个申请人的情况. 然后会直接做出决定, 或者会再安排第二轮的面试(缩小面试人数). 一般有第二轮的成功的机会就很高了..
8. 如果决定做出以后, 就会由HR来联系申请人, 讨论具体的Offer的详情了..我们公司一般给的Offer, 比如最重要的薪资之类的, 主要有部门经理来确定.一般只确定范围, 然后由HR去谈.

后面的就不需要多说了..拿到的人都会被告知需要做那些事情了...

还有一些要说说. 03年以前外企给留学生是有不少的溢价的(指同样的职位, 类似的背景的申请者), 比如我知道的一般可以溢价30%~80%, 取决于申请人是否会谈..:-)
现在, 起码06年以后, 这种溢价已经很少, 10%左右都不一定有, 当然如果你留学前有工作过的, 另当别论.

我介绍的这些主要是与工程师相关, 而且一般是国内顶尖大学刚毕业的硕士, 主要是博士. 给的工资硕士一般6K左右吧, 博士10K左右..不包括其它一些特别的补贴和公司的特殊福利(不是很多的, 基本工资10%左右). 希望可以给大家参考.  有什么问题可以一起讨论.

:)