我们的职场生涯和面试经历（索引目录请看第一页）

cloudfly2003

原帖由 wisenow 于 2007-8-24 01:21 发表


恕我直言，有个问题想请教
对于做采购的人来说，我觉得分两类：（1）坐办公室，跟电脑和数据打交道的人(2)跟客户打交道，要出去跑的人
对前者，主要是应用一些软件，然后分析一下数据，下下订单，打打电话 ...

呵呵...也是做采购的吗？
我只能根据自己的情况和分析自己看到的...所以这么说，一开始就说过这个问题实在太大没办法普遍性的分析。
首先你举的1，2类都不是会被派回去的人选...我据3，4类给你听：（3）采购质量技术人员，跟供货商打交道 提高供应商生产质量提供技术支持。这些可能会常驻供应商那儿（4）采购管理人员，就像fenn说的 公司特别是大公司如果要派你回去 至少要做teamleiter 否则没有理由给高工资回去做普通员工 就算公司无所谓  你同一个部门的同事也能把你吃了。德国领导和中国员工的协作总是存在问题的，这也是导致很多德企在中国Fluktuationindex每年都很高的原因。这个是个人事的人讨论过的结果$握手$
当然 我并不是说做采购的就特别容易或者特别多机会派回去...每个人都有自己的情况  大家加油;)

cloudfly2003

原帖由 Cici_nanjing 于 2007-8-24 00:15 发表

$握手$ $握手$ $握手$ ;)
可惜俺不算单身贵族鸟。。。。。。。:(

:(  可惜俺还要做单身贵族好多年.......:(

wisenow

原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 06:47 发表


呵呵...也是做采购的吗？
我只能根据自己的情况和分析自己看到的...所以这么说，一开始就说过这个问题实在太大没办法普遍性的分析。
首先你举的1，2类都不是会被派回去的人选...我据3，4类给你听：（3）采 ...

何呵，偶不懂采购，学电子搞技术的。
3就是SQE咯，这个可以归为我的2
4 的话我说的1和2中也有当领导的。
我现在反而觉得采购的话只要有一套严格的流程和标准，对人的要求反而大大降低了

wisenow

原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 06:58 发表


:(  可惜俺还要做单身贵族好多年.......:(

哈哈，你是郑重其事的发出某种xx信号吗？
看来前面xx的提议不错啊
就在本贴里直接挂吧，为１００楼做贡献:D

wisenow

原帖由 fenn 于 2007-8-23 21:27 发表 A: 那你觉得我们公司给出的价格算很少吗？我觉得很Marktfähig了。
B：在德国挺多了，在中国不算多吧。
A: 对了，我对中国不是很了解，但是我们都请那个公司调查过的，对于刚毕业的学生我们给5000不算少了吧。当然，对于德国读过书的我们很欢迎的，所以我们给得多一点。
B:多多少？不就是6000到8000？

还marktfaehig呢，如果真是这样，谁还跳槽啊$怒吼$
德国人不明白中国有些公司太过分，里边的员工过得是非人生活，跟德国的公司不是一回事，不象德国税后那么平均主义
所以５k平均算下来好象不少
但是你德国人要招到好员工，当然要向 行业内的其他单位看齐，除非你本生就是来中国找工人的，那５k够了$郁闷$

还tmd请那个公司调查过..........借fenn的话，脑子被枪打了

[ 本帖最后由 wisenow 于 2007-8-24 09:25 编辑 ]

cloudfly2003

原帖由 wisenow 于 2007-8-24 09:12 发表


何呵，偶不懂采购，学电子搞技术的。
3就是SQE咯，这个可以归为我的2
4 的话我说的1和2中也有当领导的。
我现在反而觉得采购的话只要有一套严格的流程和标准，对人的要求反而大大降低了

德国大型企业就是这么个机器...这个部门觉得那个部门的事情没什么难的 怎么还做得那么慢  都睡着了吧...等等  呵呵...$汗$
只能说每个部门都有其重要性...而Maschinenbau的采购部门 照目前来看 算是公司中的重中之重...汽车企业应该也差不多 50%以上销售额的采购量不是开玩笑的  电子企业不太清楚...可能像你说的那样吧
Global Sourcing, EM-Verlagerung再也不是停留在理论层面了  已经是真正实战的阶段了  谁有更便宜质量更好的供应商 在下一个5-10年的竞争中就将获胜。entwicklung是很重要 但已经重要很久很久了 体系很完善。 采购是刚刚被重视起来的部门 发展还需要时间 只会被越来越重视  至少我很看好其前景;)

wisenow

原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 09:23 发表


德国大型企业就是这么个机器...这个部门觉得那个部门的事情没什么难的 怎么还做得那么慢  都睡着了吧...等等  呵呵...$汗$
只能说每个部门都有其重要性...而Maschinenbau的采购部门 照目前来看 算是公司中 ...

汽车零部件厂商很大 的电子产品采购量吧?这种东西都差不多的，做事情的流程和手段是一样的
５－１０年$汗$
呵呵，听说现在很多大公司开始在印度市场找中国产品的替代品了,中国要居安思危啊

cloudfly2003

最近挺多印度赶超中国论的
当然相反的论调也不少  印度要达到这个水平可能还要20年或者更长  那儿的基础设施比中国更差 政府管理也不好 贪污腐败贿赂更严重 税收太高 劳动力是便宜 但是采购价格下不来
当然南美东欧都是廉价市场 发展巴西市场的论调已经唱了15年了 现在还不是差不多的样子
一个国家一个市场要发展有偶然性也有必然性  中国是一个强大的民族  至少从人民智慧角度分析 这个种族是很有优势的:D  虽然常觉得政府不好 共产党怎么怎么的...但是他的功绩也要承认 的确很多政策不合理 但是把中国管理的也不错...这么大的人口数字  也不能要求太多  至少目前看好中国的人比不看好它的多得多  我希望中国能越来越强  赶超英美:cool:

fenn

原帖由 daixi 于 2007-8-24 02:25 发表



好提议！
非常感兴趣！

$支持$ $支持$

我在第一页里面加了部分地说，你没看。:(

fenn

原帖由 wisenow 于 2007-8-24 09:21 发表


还marktfaehig呢，如果真是这样，谁还跳槽啊$怒吼$
德国人不明白中国有些公司太过分，里边的员工过得是非人生活，跟德国的公司不是一回事，不象德国税后那么平均主义
所以５k平均算下来好象不少
但是你 ...

你没有看清楚吧，对于一个国内刚刚毕业的本科生，21，22岁第一份工资能拿5000，应该不错了吧。我觉得给德国回去得有点少，但是他说得没错，跟国内的毕业生比起来，优势不明显，所以多个1000到3000也是蛮合理的。
大家来拍吧。
番茄加鸡蛋！哈哈