我们的职场生涯和面试经历（索引目录请看第一页）

cloudfly2003

原帖由 fenn 于 2007-8-24 10:50 发表

你没有看清楚吧，对于一个国内刚刚毕业的本科生，21，22岁第一份工资能拿5000，应该不错了吧。我觉得给德国回去得有点少，但是他说得没错，跟国内的毕业生比起来，优势不明显，所以多个1000到3000也是蛮合理的 ...

5000？ bosch批发人回去7000-10000不等 分城市  最低13个月 可能还有1个月奖金:D  其实也不错啦  比国内的毕业生拿3000好得多了

fenn

原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 11:00 发表


5000？ bosch批发人回去7000-10000不等 分城市  最低13个月 可能还有1个月奖金:D  其实也不错啦  比国内的毕业生拿3000好得多了

我说的是国内刚毕业的5000。德国回去的6000到8000，分城市！faint，好像大家都没有看懂！
所以我觉得还可以了。

wisenow

原帖由 fenn 于 2007-8-24 10:50 发表

你没有看清楚吧，对于一个国内刚刚毕业的本科生，21，22岁第一份工资能拿5000，应该不错了吧。我觉得给德国回去得有点少，但是他说得没错，跟国内的毕业生比起来，优势不明显，所以多个1000到3000也是蛮合理的 ...

我仔细看了。其实我的意思是德国人思维上应该向老美学习下，注意中国的实际情况。当然薪水也是:)

cloudfly2003

原帖由 fenn 于 2007-8-24 11:03 发表

我说的是国内刚毕业的5000。德国回去的6000到8000，分城市！faint，好像大家都没有看懂！
所以我觉得还可以了。

那挺不错了  这么高工资还要跳....国内的人真不知足:D  德国人讲究事业的专一性 所以他们不理解为什么一份好的有前途的工作就因为暂时不能待遇很高 中国人就马上跳槽.... 我回答他们 大部分中国人只看的到钱$汗$

cloudfly2003

Bei Bosch China ist der Fluktuationsindex rund 25% im Jahr. Das ist doch Wahnsinn$汗$

fenn

原帖由 wisenow 于 2007-8-24 11:05 发表


我仔细看了。其实我的意思是德国人思维上应该向老美学习下，注意中国的实际情况。当然薪水也是:)

那问问你的意见呢？美国公司虽然多一点，但多不到哪里去，而且好像德国公司很多在中国都有年假的，福利也好些吧。这些都是听来的，可能不准。

leaf.zhang

中国跳槽这么厉害，国情所至。
在国内，刚毕业没有工作经验，只能拿到2，3k的工资。做2年跳槽，翻番很正常的。外企在中国为了降低成本，拼命压低毕业生起薪。为了保证质量，又不得以高薪招聘有工作经验的。但是给一个工作2，3年的员工直接年薪翻番他们又不愿意。所以出现了频繁跳槽的恶性循环。
如果在德国毕业生年薪4w,工作2，3年涨到6w，但是市场上有很多年薪8w需要有2，3工作经验的职位，相信德国也是和会像中国一样。ps 德国跳槽率在欧洲也是名列前茅的。

还有很多大公司比如保洁，就是抓住中国毕业生情愿钱少也要去大公司的心态，招大量底价毕业生就用3，5年。国内的公司都是自己独立核算，很多用人策略德国总部的人也不了解，他们只是看到了一个数字，结果，当然没法理解。

Manstein

原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 05:38 发表


:cool: 就你知道最多...啥都去掺和过，lp是不是也这么骗来的;)

到时候，把你包装一下去聚会马上和那些老变态形成鲜明的对比:D ，博得mm的好感$bye$

cloudfly2003

$汗$  现在是不是一到上班时间大家就来开灌
这会儿就都到齐了

fenn

原帖由 cloudfly2003 于 2007-8-24 12:14 发表
$汗$  现在是不是一到上班时间大家就来开灌
这会儿就都到齐了

没有，我今天Urlaub中！