二面之后被拒了，现在忽然又给我打电话了……

看似体面的存在

可是我去面试的时候还不知道这个新政策呀。而且据说新政策是从10月份才开始生效的。即使不需要Vorrangsprüfung，我的Kündigungsfrist也还是三个月，2007年10月1日开始新工作是不可能的。
反正现在都已经被拒了，也没什么好说的了。就是自己倒霉而已。

并非如此

原帖由 有时候 于 2007-8-27 14:41 发表
现在不是将要取消那个Vorrangsprüfung了么,刚才还有个帖子说一下拿到三年的工作许可,太幸福了:(

三年的工作许可，也是和公司挂钩的，没什么幸福的，也就是少缴两次签证费。跳槽还是要重新申请，程序和第一次是一样的。

fifi

原帖由 并非如此 于 2007-8-27 16:22 发表

三年的工作许可，也是和公司挂钩的，没什么幸福的，也就是少缴两次签证费。跳槽还是要重新申请，程序和第一次是一样的。

是吗, 但是我去签证的时候, 移民局说第二年可以给我个无限制的工作许可了, 就是上面木有写公司名字, 随便在哪家公司都可以的说.......

看似体面的存在

原帖由 并非如此 于 2007-8-27 16:22 发表

三年的工作许可，也是和公司挂钩的，没什么幸福的，也就是少缴两次签证费。跳槽还是要重新申请，程序和第一次是一样的。

我想“有时候”MM所说的“幸福”是指只要找到工作就可以立刻拿三年的工作许可，不必要等那四个星期的Vorrangsprüfung，让劳动局审查有没有比你更合适的德国人。这确实是一大进步。当年我找到现在这个工作的时候，Vorrangsprüfung期间我可是每天都提心吊胆，生怕劳动局忽然就找到一个“更合适的德国人”，我辛辛苦苦找到的工作就得拱手送人了。跳槽是要重新申请工作许可和居留，可是没有了Vorrangsprüfung，立刻批准，比起以前是天壤之别了。

mauce

原帖由 看似体面的存在 于 2007-8-27 16:31 发表


我想“有时候”MM所说的“幸福”是指只要找到工作就可以立刻拿三年的工作许可，不必要等那四个星期的Vorrangsprüfung，让劳动局审查有没有比你更合适的德国人。这确实是一大进步。当年我找到现在这个工作的 ...

既然以后都没有Vorrangprüfung还要走劳动局干吗呀，直接签证不就行了，简直是多余，浪费纳税人的钱。

Stil

拒绝就不需要理由阿

看似体面的存在

原帖由 mauce 于 2007-8-27 16:35 发表


既然以后都没有Vorrangprüfung还要走劳动局干吗呀，直接签证不就行了，简直是多余，浪费纳税人的钱。

这个我也不清楚，可能是直接签证的？我上面的回复没说要走劳动局吧？我是今天才知道有这么个新政策的。
问一问最近一段时间申请过的XDJM就清楚了。我自己也很想知道实行新政策之后的程序是怎么样的呢。

有时候

原帖由 看似体面的存在 于 2007-8-27 16:31 发表


我想“有时候”MM所说的“幸福”是指只要找到工作就可以立刻拿三年的工作许可，不必要等那四个星期的Vorrangsprüfung，让劳动局审查有没有比你更合适的德国人。这确实是一大进步。当年我找到现在这个工作的 ...

$握手$ $握手$ $支持$ 偶说的幸福就是这个意思$害羞$

Ayko

可能他们知道你是跳巢的， 所以我觉得他们是对你不信任。
不过知识我自己的想法。不要拍我$害羞$ $害羞$

并非如此

原帖由 看似体面的存在 于 2007-8-27 16:31 发表


我想“有时候”MM所说的“幸福”是指只要找到工作就可以立刻拿三年的工作许可，不必要等那四个星期的Vorrangsprüfung，让劳动局审查有没有比你更合适的德国人。这确实是一大进步。当年我找到现在这个工作的 ...

这个所谓的Vorrangsprüfung，基本上是都有的，应该是例行公事，但是如果公司反应速度快，并且坚决，就可以大大缩短这个时间，我第一次办里的时候，是家小公司，由于老板收到信的当天，就亲自去解释为什么要录用我这个外国人，而不是别人，而且据绝一切候选人，所以，在第二天就拿到了工作许可，从外办递进去到签证出来，总共5天工作日，我第二次签证，却等了近一个月，在合同快开始的前一周，我给劳工局打电话，当时告知我至少还要再等两个星期，才有结果，我就给公司大个电话说我不能按时上班，没想到第二天公司秘书打来电话，让我尽快去换签证，按时上班，要我的许可已经发下来了。所以从我个人经验来看，现在工作许可批还是很松的，但是公司必须越快越坚决的回应，不然就会拖很久。
我亲自看过劳工局写给我原来公司的信，上面是措词严厉的告诉雇主，要以解决德国就业问题为先，我相信这不是针对某个职位某个人的，而是例行公事一样的发给每个打算雇没有工作许可的外国人的公司，上面写着一个期限，如果公司不再这个期限内做出反应，就会默认，认为公司同意搁置这个职位，接受劳工局的推荐，到时候，会按着雇主的要求，提供候选人。所以能不能拿到签证，关键在雇主，而不是在我们。
所以我想提醒大家，劲要使在刀刃上，其次，其实现在的工作许可真得很容易办理，但也不排除例外。