合同上的kündigung怎么理解？

杰洛士

原帖由 并非如此 于 2007-8-29 09:50 发表

有效日期到三个月的最后一天，也就是说，10月31日之前，双方都可以解约，解约后再继续工作一个月（可以减去一部分休假,或是自由协定）。

这下完全明白了，谢谢！

杰洛士

原帖由 etongyi 于 2007-8-29 13:37 发表
$NO$ 人家为找个工作头痛～你倒开始考虑解约了～

又拿到两份工作，之前那个实际要9月多才开始，所以想问清楚，倒时有个回旋余地

etongyi

原帖由 杰洛士 于 2007-8-29 14:05 发表


又拿到两份工作，之前那个实际要9月多才开始，所以想问清楚，倒时有个回旋余地

:D $支持$ 请客吃饭！

出入平安

借贴问一下， 我老公工作不到一年， 合同上写的是3个月的解约时间。 他现在提前2个星期提出辞职。
6个月试用期之后， 老板在第七个月月末写过一个试用期不合格的书面证明，（因为工资问题没有谈妥）。给3个月的找工作时间。 3个月之后， 他们又说希望继续合作， 但一直也没有任何书面证明是否通过试用期。所以我老公认为他还在试用期，提前两个星期就行了。 请问他的理解对吗？