跳槽与职业道德

kaiser0825

原帖由 eversleep 于 2007-9-8 18:04 发表
不知道在哪儿看到的，德国法律规定，同行业之间跳槽，一定要有3个月的间隔。LZ要注意啊！$考虑$

是的，仔细看看工作合同上的条款是否有Wettbewerbsverbot?
但理论上，如果由于这个原因LZ必须等3个月的话，原公司必须继续支付这三个月的工资。

qwycd

LZ想得太多了，公司业绩好的时候不给你涨工资，等业绩不好时，你就是被裁的对象，这算不算好的职业道德？所以多为自己打算是上策。做事情要有进攻性！

Blüte

你确定X&X要你$frage$ 还有S公司怎么想。$郁闷$

乐呵儿

我听的我教授说,德国人很重视一个人的忠诚程度,你跳到另一个公司,那个公司也会怀疑你的为人!

gast

原帖由 看似体面的存在 于 2007-9-8 16:42 发表
我在现在的公司工作将近三年。公司成立于上个世纪初，在我进入公司之前，公司跟中国已经有12年的业务往来，随着业务量增多，需要一个有专业知识、懂得中国文化、会说中文的人来专门处理这些业务，于是就聘请了我 ...

我觉得你的做法有犯贱。公司这样对你你却热脸贴别人的冷屁股。

还是你妈说得对。赶快跳槽吧，别再作践自己了。

落花微雨

头儿认为，我同事的工作很重要，因为通过及时地写销售确认书，或者很快地对客户的讯盘给予回复，是留住客户的关键。
这个是什么逻辑，我怎么觉得找新的客户更难。那位有经验的过来说说

爱美小猴

感觉作为一个上司这么说话有点不可思议, 这职业素质...

[ 本帖最后由 爱美小猴 于 2007-9-8 22:58 编辑 ]

是非有公理

球员转会一样，在哪都是踢球，职业道德就是在哪个俱乐部就为哪个俱乐部尽力。和这个公司有一天的合同也要尽全力完成你的工作，如果竞争对手要了你，签了合同也一样尽力，这就是职业道德。但是如果合同里一般写着要多久不可以从事和原来一样的工作的。

Ladamandis

这个问题我说两句啊，尽管我还没毕业，不过我可以站在找工作的角度说两句。

我在找工作，说实话，找工作时的心情是很焦急的，外在的因素影响了我很多，在我选择投材料的时候也是。能找到一个称心如意的工作固然很好，但是也不能说这个工作差点儿，就不考虑了，我现在还是学生，每一个机会都要把握，我向这里已经经历过找工作的各位前辈也一定能体会我的想法。倒不是说有啥都行，但是也不是说非什么不可。所谓，找工作一步到位，实际是很难的事情。现实点儿讲，我们先找到工作，能签证了，能糊口了，是第一目标，有好的机会，当然要把屋，不然就得退而求其次。

不光是因为工作中出现什么问题，要跳槽，如果工作一段时间以后有更好的机会，也应该跳槽，当初退而求其次的目的不就是这样么，这和道德问题并没有什么关系，个人觉得。如果是因为爱面子，或是觉得对不起自己的单位而放弃更好的机会的话，那样做就是大大的对不起你自己了！

每个人都需要生存，然后是选择尽可能好的生活，然后是选择尽可能适合自己的生活，难道说我们努力的生活，努力的用自给的双手去创造，也有错误么？

我现在在找工作，找不到对口的就找别的，我要生存下来，有的时候没有那么多的选择，等我有选择了以后我就去选择自己更适合的，走我自己的路，以不犯法，二不骗人，问心无愧！

SuSufei

尊重自己的内心想法更重要！

你妈说的未必正确，别人的建议也未必适合你！

机会总是有的！该争取的也不要放弃！如果公司对你不仁义，迟早炒了他！