实在看不下去了！我也来谈谈工资问题

xixi-wq

原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-27 20:54 发表
这个帖子写出来就知道会激起民愤，人通常会把事情想得很好，但是很多时候往往不像想得那样。生活是很现实的。

现实不仅仅是你现在挣多少钱，而是你将来的后半辈子的路如何走。

有人说过，20几岁的时候到处 ...

不说楼主说的有没有道理,我觉得lz说话的态度好像不像是在给大家建议，估计hr的领导都是这样的，我公司里的那个虽然很严格，但是说话也没有教育别人的感觉。
大概lz也应该看看别人的意见，不要一味的总是还击。

pingpingdandan

不同的建议，做为参考。

但城市差别还是很大的。比如在慕尼黑，斯图加特，法兰克福等地工作，毛收入月薪2000欧元的工作，还是不要的好，除非是实在没有别的什么机会了。有的公司，会因为Niederlassung 所在城市的不同，而给那些在高消费的城市工作的人员每年两三千欧元的地区差价补偿。比如我认识的人，他在慕尼黑工作，公司每年多给他2000欧元的差价钱。但如果他回到纽伦堡公司总部，这2000就没有了。

sodoi

原帖由 stillingermany 于 2007-10-30 12:29 发表
他们会按照你的要求在公司的tarif里面浮动，至于tarif里面拿到多少钱这个就是和公司人事部谈的问题了。

Tarif不是事先制定好的吗？怎么谈啊？

cmh

原帖由 sodoi 于 2007-10-30 14:42 发表

Tarif不是事先制定好的吗？怎么谈啊？

Tarif是事先制定的, 但把一个新员工归到哪个Tarif, 是要自己谈的. 比如Uni的Diplom, 可能适用Tarif 10-12, 那到底是归到10, 还是12, 就得自己争取

sodoi

原帖由 cmh 于 2007-10-30 15:01 发表


Tarif是事先制定的, 但把一个新员工归到哪个Tarif, 是要自己谈的. 比如Uni的Diplom, 可能适用Tarif 10-12, 那到底是归到10, 还是12, 就得自己争取

奥？怎么争取啊？说自己很强什么？$汗$ 我以为tarif是对于每个职位制定的呢，不同职位有不同的tarif。因为我听说，博士毕业去流水线工作，也只能拿流水线的钱$考虑$

cmh

原帖由 sodoi 于 2007-10-30 16:19 发表

奥？怎么争取啊？说自己很强什么？$汗$ 我以为tarif是对于每个职位制定的呢，不同职位有不同的tarif。因为我听说，博士毕业去流水线工作，也只能拿流水线的钱$考虑$

如果是Tarif的公司, 雇了一个博士让他扫地, 也得给他博士的钱

sodoi

原帖由 cmh 于 2007-10-30 16:28 发表


如果是Tarif的公司, 雇了一个博士让他扫地, 也得给他博士的钱

这是我在IGMETALL的网页上看到的。
In welche Gruppe jemand kommt, richtet sich nach der Bewertung seiner Tätigkeit: der Schwierigkeit und den Anforderungen der Arbeit. Das eigene Gehalt oder der Lohn bestimmen sich also nicht unmittelbar nach der Qualifikation, die man hat, sondern nach der Tätigkeit. Beispiel: Ein Ingenieur, der am Fließband arbeitet, wird als Bandarbeiter eingruppiert und bezahlt.

响良牙

我觉得lz的出发点是好的，想给大家提个醒，可是似乎他忘记了自己刚开始找工作的心态了:)
有时候，同样一句话，用不同的方式说出来，效果可能完全不同。
大家都在德国熬了好几年了，好不容易毕业了，当然希望能在短时间内把成本挽回了，这种心态是正常的，谁不是这么过来的？
还是祝福大家都能找到称心的工作好了

paranoia

楼主讲的很有道理，支持楼主！
有空讲讲对工作态度的看法吧，这个话题很少被深入的讨论。
期待有来自不同视角的观点。

财神妹妹

QUOTE:
原帖由 buyhidao-2007 于 2007-10-26 18:50 发表
如果，你有一定的工作经验，那么不要用你过去的经验解决新的问题。
比如你上一份工作，月薪3000欧元，但是你现在没有工作，那么你就要像刚毕业的学生一样，虚心些，不要跟人家说，你过去挣多少，你现在最起码也 ...
看了楼主的帖子感觉不是很好。

我比较强烈感觉到的是楼主好像是台湾人， 香港人， 抑或是新加坡人公司出来的。。比较急功近利型的。
不知道你现在做到什么职位， 手里又掌握了多少资源。 以你对工资是否是从税前还是税后利润扣除都不知道来说， 估计对很多公司里的东西也是一知半解。
要招进公司的人， 能够给公司带来多大的利润， 这个需要招聘的人来衡量。 一个在A公司这边 可能只值2000欧一个月的人， 在B公司可能值4000欧， 或者更多。 如果这个人先到了A公司面试， 然后碰到楼主， 按照楼主的说法， 最好就接受了一个月1500欧， 进公司以后干上3, 5年， 然后看看A公司是否发展的好，（ 也许快倒闭都说不定呢。 ）老板心里打打小算盘， 或者老板的代理人， 楼主心里想想， 就加个5%吧。。赶上平均值了。。 这不是乱套了么？ 呵呵。。。

现在好的公司最难的是发现人才， 发展人才， 留住人才。 这个问题去问任何优秀的企业的领导人都是这么说的。。即使人才分不同层次， 碰上这么个不懂得尊敬人的“领导”， 估计都不是好事吧。 我觉得雇佣楼主这样的人当个所谓招人的领导的公司估计也不过尔尔。 认真去看， 任何人都有值得别人学习和尊敬的地方。我一直比较相信不懂得尊重手下的领导绝对不是个好领导。

发发牢骚， 看了楼主的所谓心里话后堵得慌。

$支持$ $握手$  绝对同意！可惜现在能尊重员工的老板太少了，可能德国人在这方面会比中国人好一点，比如同样是指出工作中的不足或者错误，德国老板的语气比较平和，他的目的是让你知道自己的错误在什么地方，以后要怎样去改正和避免，而中国老板是用一种居高临下的态度把你贬的一文不值，然后用近似威胁的语气让你自己去反省（相信在国内工作过的人或多或少会有这样的感受）。