短期内跳槽，怎么跟下一任面试的公司解释跳槽理由？

惊鸿

现在这个公司做了四个月，感觉内部管理很混乱，一个team里的同事累的累死，闲的闲死，还有几个老油条事情一多就请病假（最多的时候连续请了5个礼拜的病假），我觉得比较过分。Teamleiter似乎也没能够采取什么有效的措施，只是招过2个新人进来，两个都是不到2个月就辞职了。

我的工资分两个部分，一部分Grundgehalt写进合同的，另外还有一部分浮动工资（非bonus，大约占总数的25-30％）没有写进合同，而是作为一个zusätzliche Information发给我的（写明了每个月具体的数目）

而目前看来，这部分浮动工资是无法兑现了。


主要倒不是因为钱的问题，实在是觉得管理这样混乱的一个团队呆着没有意思，看同事们都人心浮动，一有风吹草动就称病撂摊子，真正在那里死扛的就那么两个。


打算再观望几个月再说，但是如果短期内跳槽，该如何跟下一任公司解释跳槽理由呢？可以说团队不稳定么？

nanguazaixian

什么公司？ 透露下大概规模不？

鱼鱼跳

这种情况要特别注意啊, 德国这样的公司现在已经并不少见了, 就是故意雇来外国人, 拼命用你, 所以自己要早做打算

惊鸿

原帖由 nanguazaixian 于 2007-12-7 22:49 发表
什么公司？ 透露下大概规模不？

大概150几人的公司吧，我做sap customer support的

公司应该说花了大力气来培训新人，但还是留不住人

惊鸿

原帖由 鱼鱼跳 于 2007-12-8 14:45 发表
这种情况要特别注意啊, 德国这样的公司现在已经并不少见了, 就是故意雇来外国人, 拼命用你, 所以自己要早做打算

倒没觉得因为我是外国人，我们team现在每个还坚持上班的人都在拼命运转。

公司就2个外国人，还有一个以色列人招进来一个月就辞职了。剩下就我了，也是因为他们中国客户太多，必须要招个中国人吧

Miles

四个月内就走，是非常不利的。想清楚啊