有了解mutterschutz法律的请进来，我有几个问题

yangliuqing

上周五检查出已经怀孕，高兴之余，问题就来了，现在的工作合同到8月中旬结束，预产期应该是10月中旬。对于德国这方面的法律不了解，假如我是老板遇到这种雇员，当然不会再继续给新的工作合同。那么这种做法符合德国法律吗？
刚才在网上找到了mutterschutz 的时间是产前6周产后8周，又看了mutterschutzgeseztes，这个法律太复杂了，没看明白，只是说不能因为女雇员怀孕而解雇，好像没提到我这种情况，雇主是否一定要跟我续约。
其实我倒是乐意不给新的工作合同，这样不必坚持到产前6周可以提前有更多的时间在家休息，而且根据我的失业保险缴纳的时间还能拿到至少8个月的失业金，比mutterschutz比划算。要是根据法律雇主必须给我工作合同的话，我的如意算盘就要落空。

jochenkan

你是有限期的合同，合同到期，不延长就结束了。延不延合同由公司决定。不过，像你这种情况，公司多半不会跟你延长合同的，这个并不违反法律的。只有在你的合同还是有效情况下，公司才不可以解雇你，必须给你保留工作位置。
如果你是处于mutterschutz的话，是拿不到失业金的，因为你根本不可能去工作的。这个可以留着以后再拿，如果你以后开始要工作，还没有找到工作的话。

[ 本帖最后由 jochenkan 于 2008-2-24 17:37 编辑 ]

悠悠仙子.

老板遇到这样的情况，肯定是不会给新的工作合同的。因为你除了有预产期6周，和出生后8周的产假以外，你还有3年的Erziehungs Urlaub,这个不是必须的，是最多3年，你也可以和老板说就一年，这期间，你可以拿到你以前工资netto百分之六十的工资（具体百分率不是很清楚），老板还要和你签个合同，就是在你urlaub期间，他能经你的同意，因为你离开，找个人代替你的工作。我说的是，如果续签合同的情况。

yangliuqing

原帖由 jochenkan 于 2008-2-24 15:34 发表
你是有限期的合同，合同到期，不延长就结束了。延不延合同由公司决定。不过，像你这种情况，公司多半不会跟你延长合同的，这个并不违反法律的。只有在你的合同还是有效情况下，公司才不可以解雇你，必须给你保留工作 ...

如果我没有新的工作合同，也就没有无所谓mutterschutz了，对吗？

jochenkan

不是的。
Der Mutterschutz beginnt 6 Wochen vor der Geburt bzw. vor dem errechneten Geburtstermin. Werdende Mütter dürfen in den letzten 6 Wochen vor der Entbindung nicht arbeiten, es sei denn, dass sie sich ausdrücklich dazu bereit erklären. Nach der Niederkunft dürfen die Wöchnerinnen bis zum Ablauf von 8 Wochen nicht beschäftigt werden, bei Früh- und Mehrlingsschwangerschaften wird diese Zeit auf 12 Wochen ausgedehnt.

ping2906

了解一下.

HH-B

按规定，在mutterschutzfirst里，同时合同还有效的话，公司是无权炒你，但是你的合同在你的mutterschutzfirst前就结束了，所以公司没有义务继续请你。另外，医生在生产前3个月（具体日期记不得了）确定你的真实预产期后才会开具相应的证明，所以建议等两个月稳定后再看吧，公司那里最好在别人没看出你怀孕前打好招呼，如果公司想要留用的话，还是有机会的，如果没有这个意思，到时候也只能按条条框框办了。

[ 本帖最后由 HH-B 于 2008-2-27 12:39 编辑 ]

1343607

如果你们公司是提前三个月延合同的，你现在什么都不要说，等延完了合同在告诉公司怀孕了，给证明。
关于证明，你应该先去你的frauenarzt那里拿一张所谓的怀孕证明，凭这个你的雇主在合同内是无法解雇你的。到了预产期的前6周还是去你的frauenarzt那里那张证明(名字不详，是医生都知道)交给你的krank保险公司申请Erziehungsgeld。

如果是提前一周或是没有续延的迹象，那你要事先和老板沟通一下，让他帮你延一年的工作合同，这样你可以去拿Erziehungsgeld(大概70%的原工资)。你的合同到8月如果没有新合同的话，你是拿不到产前6周和后8周的补贴钱的，具体的失业金不清楚。

不管怎么样公司那里先不要通知，先做好周密的打算在说，希望对你有帮助。

bluemoon

原帖由 1343607 于 2008-2-27 13:46 发表
如果你们公司是提前三个月延合同的，你现在什么都不要说，等延完了合同在告诉公司怀孕了，给证明。
关于证明，你应该先去你的frauenarzt那里拿一张所谓的怀孕证明，凭这个你的雇主在合同内是无法解雇你的。到了预产 ...

这是行不通的，怀孕了是有责任先告诉雇主的，等到延合同的时候肚子也不小了吧？ $汗$ $汗$

jochenkan

原帖由 1343607 于 2008-2-27 13:46 发表
如果你们公司是提前三个月延合同的，你现在什么都不要说，等延完了合同在告诉公司怀孕了，给证明。
关于证明，你应该先去你的frauenarzt那里拿一张所谓的怀孕证明，凭这个你的雇主在合同内是无法解雇你的。到了预产 ...

不是原来工资的70%，而是netto工资的67%，最多1800欧元。
还有跟公司沟通应该不管用，再给楼主一年合同，对公司一点好处都没有，只会让公司出更多的钱，为什么公司要做这种吃力不讨好的事情？