今年的Personalgespräch结束了，大家来说说涨了多少工资吧

lissy

一般没有Tarif的公司都是要自己和领导在一年一次的部门谈话谈工资的问题，这个取决于自己去年一年的Leistung，企业和部门的效益等等。
先说说俺自己，刚参加工作一年，基本还在练兵阶段，头儿今年给涨了5%.
个人觉得虽然没有太大的惊喜，但是基本满意。现在工作慢慢上手，希望今年好好表现拉！
大家都涨了多少呢？:)

c76de

LZ觉得在德国上班压力大吗？$frage$

yco

哦，那你算是比较少的，我3个月试用期结束的时候，加了8％
今年加了11％，每次部门老板都是会拿着一张表格打分的，满分是16％
老板还说，等我什么时候得分在16％的话，我就可以坐他现在的这个位置了，当然他是开玩笑的啦。
不过看着加了不少，一交税，也就没感觉了。

吃晚饭了

5% 保本，物价上涨的水平。Tarif 更低， 08年只有1,7%

情以何堪

现在发现有一种比AT更好的，
就是最高Tarif mit Aufschlag
在钱上和AT差不多
可以享受一切Tarif的好处，每周有固定工作时间，Überstunden可调休或auszahlen
每年有13或14个月的工资

[ 本帖最后由 情以何堪 于 2008-3-9 16:08 编辑 ]

吃晚饭了

原帖由 情以何堪 于 2008-3-9 16:06 发表
现在发现有一种比AT更好的，
就是最高Tarif mit Aufschlag
在钱上和AT差不多
可以享受一切Tarif的好处，每周有固定工作时间，Überstunden可调休或auszahlen
每年有13或14个月的工资

什么叫 　Tarif mit Aufschlag？ 具体点？

wey

德国工会和Arbeitsgeber为一年涨5%，8%的年薪打得头破血流来着, 这说明,大多数人一年可能只有2-3% 的涨幅。抵消通货膨胀而已。

假如每年能加到8%，十年，八年后是相当可观的, 翻番, 快赶上MANAGER的水准了

[ 本帖最后由 wey 于 2008-3-9 16:28 编辑 ]

wey

我刚工作几年加得多些，这几年也就2-3%，老板似乎现在不愿再加Grundgehalt了:-(，
而是另给点股票期权或一次性的给奖金两千欧。

[ 本帖最后由 wey 于 2008-3-9 16:23 编辑 ]

lissy

原帖由 c76de 于 2008-3-9 14:41 发表
LZ觉得在德国上班压力大吗？$frage$

总的来说还OK吧。不过要自己给自己加班
学新东西，lerning by doing，因为Uni学的太理论了，实际工作中能用到的甚微。

lissy

原帖由 yco 于 2008-3-9 15:14 发表
哦，那你算是比较少的，我3个月试用期结束的时候，加了8％
今年加了11％，每次部门老板都是会拿着一张表格打分的，满分是16％
老板还说，等我什么时候得分在16％的话，我就可以坐他现在的这个位置了，当然他是开玩 ...

你3个月就过拉试用期啊，不错。
我的合同没有规定说试用期后涨工资的，事实上公司给新人都是第一年按合同上谈好的工资。一年后才有资格在部门谈话时候要求涨工资。
不过这个也是公司不同规定不同的，我知道也有人是试用期过了一下涨很多，然后就是比较稳步的增长。
你们公司真不错，不知道是刚开始还是以后每年都能这么多，要是这样的话，那工作10年，15年，工资得涨到多少呀，有没有到头的时候呢？$考虑$