想起来就很郁闷，关于异地工作签证的问题！

U4

我今年1月18号在德国一家公司面试，老板决定要我，并且信誓旦旦的保证劳动许可绝对没问题，正准备过几天签合同时，忽然又说无权利和我签合同，因为没有劳动许可，
我当时就给他解释了，首先有合同才能去申请劳动许可，他说他已经递交了申请，等许可批了，再给我签合同，而且说因为和劳动局的关系不错，没问题的，没想到过几天他
又给我打电话，说要签合同，说劳动局那边问题不大了，但是合同必须补上去，还说他已经得到zusage了，我们2月8号签的合同，4月1号上班，因为我在法兰克福anmelden的，工作所在地在汉诺威附近，我给他反复强调法兰克福最终发放工作签证，老板还是讲这些不需要我个人去解决，而是公司那边帮办，等到今天都1个多月了，老板又给我制作名片，又给我发工作材料，我问他到底是最后哪边的外管局给我最后消息，毕竟我没有ummelden到工作所在地，他又解释具体的事情不知道，都交给秘书处理了，还大叫了一句um gottes Willen，他也不会招黑工的，可是我4月1号就开始上班了，在这种情况下我该作些什么呐? 我刚写了封信给老板的秘书，向她强调法兰克福是发放工作签证地，请她继续关注一下，给我消息。

希望听听大家的意见，总觉得公司不是很清楚，很耽误时间，而且又那么自信，总是安慰我让我别害怕，谢谢大家的建议！

carrier

原帖由 linmusencn 于 2008-4-4 15:08 发表
先拿合同，拿了合同到汉诺威先去ummeldung，然后再换签证，汉诺威的外事局会向法兰克福外事局要lz材料。

还是一个字催……！

不需要ummeldung。
你住在哪里，就在哪里的外国人局申请，然后到工作地劳动局审批工作许可，工作许可审批通过，回到驻地外国人局发放工作和居住许可。工作许可审批不通过，同样回到驻地外国人局，拒绝申请。
无论你搬到哪，都是工作地劳动局审批，无论你搬到哪，居住地的外国人局在这个审批的过程中都几乎没有什么权力。所以不要先搬家，白费事。

carrier

工作许可是汉诺威审批的，一切审批工作都在那边做。你这边的外国人局只要见到他们那边审批通过就可以给你发放。
公司说的是对的。

wey

" 我当时就给他解释了，首先有合同才能去申请劳动许可，他说他已经递交了申请，等许可批了，再给我签合同，而且说因为和劳动局的关系不错，没问题的，没想到过几天他 "

是不是公司小，没办外国人工作的经验？

一般公司的做法是， 先给合同， 但在合同上注明 一条：“本合同的生效以能获得劳动许可，居留许可为前提。

劳动许可公司出面办， 你催

[ 本帖最后由 wey 于 2008-4-4 14:13 编辑 ]

linmusencn

先拿合同，拿了合同到汉诺威先去ummeldung，然后再换签证，汉诺威的外事局会向法兰克福外事局要lz材料。

还是一个字催……！

carrier

原帖由 linmusencn 于 2008-4-4 15:08 发表
先拿合同，拿了合同到汉诺威先去ummeldung，然后再换签证，汉诺威的外事局会向法兰克福外事局要lz材料。

还是一个字催……！

不需要ummeldung。
你住在哪里，就在哪里的外国人局申请，然后到工作地劳动局审批工作许可，工作许可审批通过，回到驻地外国人局发放工作和居住许可。工作许可审批不通过，同样回到驻地外国人局，拒绝申请。
无论你搬到哪，都是工作地劳动局审批，无论你搬到哪，居住地的外国人局在这个审批的过程中都几乎没有什么权力。所以不要先搬家，白费事。

carrier

合同的问题，我记得我办的时候也是没有合同，申请下来之后签的合同。

龙的传猫

如果LZ没有工作合同的话，最好是向公司要一份工作合同，上面注明如果没有办下来工作许可则合同失效。LZ现在的情况没有保证，万一公司一直拖着LZ出于不可知的目的（比如还在这个位置上寻找其他人），到时候万一出了什么状况，时间全都耽误了。
LZ最好也自己打电话给那边的劳动局自己询问一下，看看申请到底递没递上去。如果递上去了，那就催。现在正常3个礼拜异地的也可以下来了。
LZ好运。

U4

谢谢龙的传猫和大家的热情解答，结果证明，这个老板就是吹牛和撒谎，并且不知道申请工作签证的流程，把申请递到当地的劳工局，就不问不闻，我最后打电话到当地劳工局的负责人，人家竟然告诉我没收到材料，我反问老板，老板还支支吾吾，说自己投了，并把责任推卸到秘书身上，我回头问秘书，秘书竟然说什么都不知道。在此其间，他还告诉我他们雇佣了另外一个中国人，但是他又要我提供照片制作名片，并且安排我4月份去公司培训。我最后给老板强调如果没有工作签证合同是无效的，老板竟然犯拽，反质问我到底是想上班还是不想上班，并且在没有最后通知我的情况下，直接把Kündigung 寄来了。

老实说我不想在这家公司上班，老板做事情非常不负责任，出尔反尔，工资给的非常低，想着办法用提成的形式变形降低我的基本工资，包括连面试的路费到现在都没报销，我最后给他说时间就是金钱，你托了这么长时间，他竟然无耻的说这些已经是事实了，没有必要再讨论了，已经解决了。

老板拖着我的目的就是可能还在找其它的人(不需要解决居留，在这里有身份的)，同时又可以利用我找工作签证90天的打工许可帮他做些事情，因为我的工作包括Außendienste,可以提前帮他在法兰克福拉客户，最后没想到他还是露馅了，所以赶快先下手为强，不然他还想拖我到4月份。

插一句，他当时察觉到我对他公司有疑虑的时候，就强调自己比较有背景，并且说自己时德国第7任总理willy Brandt的外孙，不管是真是假，我觉得他非常的变态，名门之后的言行举止不应该象他这样奸诈的嘴脸，粗俗不堪。

这个事情算我倒霉，可能还是自己太幼稚，没有处事的经验，但是也能从中吸取一些经验:
1。千万不要把自己降的太低，认真挑选正规的有一定规模的公司，并且抱着"此处不留人，自有留人处"的心态，维护自己的正当权益。
2。就是找到工作后同时也申请其它的公司，比较一下，而且哪个公司能把工作签证搞定就去哪个，毕竟我们的时间有限。
3。工作申请递交后2个星期可以自己打电话主动询问，报上自己的生日和姓名，办事人就可以告诉你办理的情况。
4。当感觉老板对你有私人目的企图时，并且遭到你直接立场坚定的没有可能的表示，别抱着幻想指望他公私分明，他达不到私人目的，其它方面想整你都来不及，德国人渣啊。

祝大家在找工作的路途上一切顺利！！！

wey

原帖由 U4 于 2008-4-4 20:41 发表
谢谢龙的传猫和大家的热情解答，结果证明，这个老板就是吹牛和撒谎，并且不知道申请工作签证的流程，把申请递到当地的劳工局，就不问不闻，我最后打电话到当地劳工局的负责人，人家竟然告诉我没收到材料，我反问老板 ... 1。千万不要把自己降的太低，认真挑选正规的有一定规模的公司，并且抱着"此处不留人，自有留人处"的心态，维护自己的正当权益。

这点我非常赞同。作为外国人最好注意申请有一定规模的公司。