[info Uni/FH]拿manager做个例子来水平比较一下德国公司对于员工的职业规划水平

底拢倒拐

Manager是专业头衔还是行政官职？$frage$

如果是官位的话，德国一般只区分XXXLeiter，比如Gruppenleiter, Abteilungsleiter... 和普通的Sachbearbeiter

我们公司没有外国人能做到行政的，都是被管的:(

Abendtiger

还的看公司大小及体制, 不同公司的manager的含义是不一样的, 有的manager是手下没兵的,  有的小公司manager有的没权,有的权力很大甚至强过一些projektleiter

X.Z

gua gua long di dong...

bjzjyang

gua gua long di dong...
X.Z 发表于 2009-3-3 17:59

你说的啥
我也来MARK一把

longholiday

作为外国人，在职业升迁上难度肯定更大，这是一定的。

不过凡事没有绝对的，我有一个朋友，中国人，就在德国一个超大公司里掌管一个好几百人的Bereich。当然，人家的专业和软能力都很出色，博士头衔，多年工作经验。具体到我们个人，我觉得尽力就是了，每个人能力和机遇都有差别，不需要什么事都和别人比，但是上进还是不上进对你自己而言肯定是有差别的。

另外，Manager和Leiter都不一定代表是管理层。就像前面有同学说的，Account Manager就是最基层的客户经理，一般手下没有任何人，只是负责和客户沟通，解决他们的问题而已。而很多德国公司管Project Manager叫Projektleiter，也就是负责推动一个项目顺利进行的项目经理。一个项目组里可能有其他工程师，服务人员等等，但是在行政上一般Projektleiter并没有领导其中任何一个组员的权力，只是一个职能上的协调人。
倒是Director一定是管理层，一般还是不低的级别。

楼主

我插嘴问一句, 博士头衔是不是对未来职业的升迁起到比较大的作用?

adgjl

在大企业很重要，博士头衔可以弥补一些Softskill的缺陷。小企业则大多只看个人能力和给企业创造多少价值。