辞职手续

lautern

各位有经验的来帮个忙:
如果从公司辞职，
1.我需要提交什么书面的文件
2.我应该从公司拿到什么证明

请不惜赐教，谢谢。

随风

没有辞职的经验，不过忙还是可以帮的。
1. 辞职必须书面提出，不需要陈述理由，只要写清楚正式辞职的日期，(注意Kündigungsfrist)，签字上交部门负责人。
2. 你有权要求公司出具书面的Arbeitszeugnis，对你至今的工作业绩作出评定。

[ 本帖最后由 随风 于 2008-5-18 15:46 编辑 ]

完美卷卷

原帖由 随风 于 2008-5-18 15:42 发表
没有辞职的经验，不过忙还是可以帮的。
1. 辞职必须书面提出，不需要陈述理由，只要写清楚正式辞职的日期，(注意Kündigungsfrist)，签字上交部门负责人。
2. 你有权要求公司出具书面的Arbeitszeugnis，对你至今的 ...

完全正确！

但是第一点要注意，提交以后必须当天有人签字，那怕是秘书也行，证明具体是哪天辞职的。

lautern

你说的秘书签字也行，是不是可以理解为从那天开始正式算为辞职日期了，接下来的例如三个月的期限都从这天开始计算。
顺便带问一下，德国是否存在老板不批准辞职的可能。

wey

原帖由 lautern 于 2008-5-18 16:37 发表
你说的秘书签字也行，是不是可以理解为从那天开始正式算为辞职日期了，接下来的例如三个月的期限都从这天开始计算。
顺便带问一下，德国是否存在老板不批准辞职的可能。

既然有个Kündigungsfrist就不存在批不批的问题。
老板只有权力要求你遵守这个Frist  再上三个月班。
你也只有这个义务.

lautern

谢谢各位

完美卷卷

原帖由 lautern 于 2008-5-18 16:37 发表
你说的秘书签字也行，是不是可以理解为从那天开始正式算为辞职日期了，接下来的例如三个月的期限都从这天开始计算。
顺便带问一下，德国是否存在老板不批准辞职的可能。

得看你的合同是怎么签的，比如德国有些合同，是到月底的。

比如你4月30号辞职，那3个月到7月31号，但如果你5月1号辞职，可就不是到8月1号，而是到8月31号了。

所以在临界点上，有人签字证明公司收到你的辞职申请确切日期就至关重要。

财神妹妹

如果在合同有效期内递交辞职信，属违约行为么？需要给老板赔偿金么？好象在国内是需要交的，不知道德国这边的法律法规如何？

完美卷卷

原帖由 财神妹妹 于 2008-5-18 20:47 发表
如果在合同有效期内递交辞职信，属违约行为么？需要给老板赔偿金么？好象在国内是需要交的，不知道德国这边的法律法规如何？

不需要,提前3个月kun是双方的。 最近刚辞，对这一套比较熟哈。:D

duisburg1

原帖由 完美卷卷 于 2008-5-18 21:31 发表


不需要,提前3个月kun是双方的。 最近刚辞，对这一套比较熟哈。:D

如果合同上没写的话，默认就是提前3个月吗？