有关德国的工作合同和试用期的问题

greatwitch

刚刚在bayern找到工作，本人现在NRW,昨天接到老板的信，说准备录用。但是开始有3个月试用期。发实习工资。400欧每个月。
个人认为不太合理。因为毕竟不是普通实习，而是正式festangestellt工作的试用期。工资水平应该比正式稍低才对。他正准备出合同，请问大家，德国试用期的工资和时间长短有没有什么规定。还有正式工资也应该写明在合同里才对吧。试用期能不能由公司决定延长呢？:) 着急，请大家指点

jochenkan

以什么形式试用是公司的权利，如果觉得不合理，就不接受拉。试用期的长短没有明确的规定的，公司自己决定。工资一般应该写在合同里的。如果签好合同，公司不能单方面决定延长试用期的，要延长要征得你的同意的。一般只有很特殊的情况下，公司才会要求延长试用期。一般是公司对雇员表现不是很满意，想要再观察一段时间。当然你也可以不同意，那样公司就只好解雇你，免得以后麻烦。

cmh

楼主还是赶紧另外找工作吧

从来没听说过试用期发实习工资的，一般应该就是正常的工资，然后过了试用期根据表现会加一次，5%上下

jochenkan

像楼主说得这样情况其实还挺多的，不过在中国学生里不会发生的，因为这样工作许可和签证都拿不下来。在德国人中间还是很多的，特别是劳工局介绍过去的，先在公司实习，如果干的好，就成正式雇员，中间不会再有试用期。

irvine

这么狠的公司啊。。。

现在找工作这么容易，不值得这么低声下气的