申请的时候工资要得低了，面试时候还有机会谈高些吗？

红酒蛋糕

面试的时候当然可以谈啊。 一般在面试的时候，都会再问一次工资期望的。

Samstag

原帖由 infors 于 2008-5-23 13:34 发表


晕，你说的这件事情上个月刚刚在我们这里上演，那个Bewerber提出的理由都是相同的！当时我们的HRM非常生气的对我说: Er kann überall Theater spielen, aber bloß nicht in unserem Konzern. Wir betteln  ...

照你说我是没啥指望了？唉！不过因为面试时间排不开所以要求改时间，那家伙在电话里“威胁”我说，我两周不在他们可能就找到别人了。还以为没戏了，结果又给了一个面试，很有可能是因为俺贱卖自己啊，但我宁愿相信是他对我的背景感兴趣。看面试的情况随机应变吧，也没别的办法了。

Samstag

原帖由 sbtree 于 2008-5-23 12:36 发表
觉得没必要因为自己是外国人而给自己降格，你的工作能力不是受国籍影响的，如果说有差别的话，除非是你的德语比较弱，但是这也不是工资降格的依据，因为面试的时候他们就应该了解了。不过期望工资还是要量力而提，自 ...

谢谢！$送花$ $送花$
就是这个合理评估很难啊，不知道怎么才是合理啊！比较平均工资，而且是相关学历相关行业没算工作经验的平均值是我唯一的依据。比较一下才发现是少了很多。

Samstag

原帖由 Ladamandis 于 2008-5-23 13:39 发表
楼住你vorstellen了多少？不会是20多吧。我现在找工作都写36到40。也不能说你比平均水平低那么多，也的看你自己什么位置，如果是fh的刚毕业的，没有行业经验的，没有工作经验的，低于平均水平很正常啊。你如果uni的， ...

是Uni了，有研究所工作经验，是找研发的位置，所以应该是算有点经验，但不是企业的研发经验。毕业的成绩很好有拿Auszeichnung,所以自己认为和平均值比不过份，但是当初为了和GG团聚，脑子发热写成那样子了:( :( :(

Samstag

原帖由 红酒蛋糕 于 2008-5-23 14:00 发表
面试的时候当然可以谈啊。 一般在面试的时候，都会再问一次工资期望的。

那你说我那时侯可以表达和申请时候有些出入的薪水要求吗？如果感觉比较好是不是可以试试提高一下？$frage$

irvine

大公司工资一般是定死的，你要多要少最后都是一个价。不过你完全可以跟公司谈，这是正当权利，没什么不好意思的。

jangm

平均工资只是一个参考，不要总是和它看齐，有拿高工资的就有拿的低的
不过大公司都是tarif得工资

deepbluesea

干什么那么看重工资啊， 为什么不看重前景呢， 你做的好， 试用期后自然会给你升工资的啊， 再说， 雇人， 不是买苹果， 不可能就挑便宜货， 雇人是为了再生产， 创造价值的， 普通Ausbildung的人更便宜，干什么要大学毕业生呢，  所以你要低了， 也不用太担心的， 基本上最后会是一个比较合理的工资， 如果是大公司更是这样了！

Samstag

楼上说得对当然是先看前景了，不过工资还是要小考虑一下，毕竟熬出来不容易啊！
那我有不明白的是大公司既然都是按Tarif来，那为什么他们事先还问申请者的工资期望值，难道一看期望值差很远就不面试了？还有不是还有人拿到ausser Tarif的工资吗，不就是要得或者公司愿意给的低于Tarif吗？另外难道到时候签合同不是连试用期和转正的工资都写好吗，难道试用期完了还有改动合同的机会？

huangzw

ausser Tarif的工资是给那些工作了N年的老员工或者leiter们的吧，一般大公司刚进去都是走tarif或者根据你的qualifikation适当上下浮动。一般面试都会再问一次期望工资的，不要担心。你可以直接说你希望试用期过后能得到多少，毕竟当时有半年经验了要高点点不过分，当然如果人家要你的话基本从第一个月就会给你那么多的，呵呵。就算刚开始给低了，一般每年都会有个gespräch的，到时你的头会根据你一年表现提出给你加工资或者自己和头谈。刚开始工资真的不是很重要啦，就算给你提了1W又如何，税后只剩5000了。主要还是要看你的工作是不是你喜欢的，有没有前景，我个人认为这才是最重要的。