一个(Uni)Dipl.-Wirtschaftsing.的心理自我调节过程

linmusencn

原帖由 fifi 于 2008-6-5 16:16 发表

我觉得成绩不是很重要, 真的哈.....理工科2,5以上就OK了.

我2,8不也找到工作了.

找工作也要靠运气地！
难道投两份简历就找到工作的，真的就比收n份absagen的能力强？
就当对自己的磨练好啦，下决心找的，肯定能找到的。

fifi

原帖由 linmusencn 于 2008-6-5 16:20 发表


找工作也要靠运气地！
难道投两份简历就找到工作的，真的就比收n份absagen的能力强？
就当对自己的磨练好啦，下决心找的，肯定能找到的。

那我只能说我找工作的运气比找男人的运气好很多很多.........$m27$

linmusencn

原帖由 fifi 于 2008-6-5 16:21 发表

那我只能说我找工作的运气比找男人的运气好很多很多.........$m27$

:D 上天是公平的。
天将降大任于斯人也……
上班之后想要在一个城市交朋友还真不是一般的难。:(

schatten

原帖由 猫尾拂人 于 2008-6-5 16:18 发表


重要啊，对毕业生来说，最重要的就是成绩和学习的时间。

进一步问一下，毕业时间比一般人短，成绩多少以内是HR容易考虑的呢$送花$

schatten

原帖由 猫尾拂人 于 2008-6-5 16:41 发表


你的问题无法量化回答，为了不误导，俺只说俺确切知道的实例：

这个职位有4个合格候选人，两个是业内有经验的，但都不是完完全全对口，两个毕业生，权衡利弊后，决定招那个很快毕业，成绩很好，似乎经过培训很 ...

能快速毕业，成绩很好的人IQ都很高的，HR这么做无可厚非$高$
谢谢解答$送花$

TH-Deutschland

原帖由 猫尾拂人 于 2008-6-5 16:41 发表


你的问题无法量化回答，为了不误导，俺只说俺确切知道的实例：

这个职位有4个合格候选人，两个是业内有经验的，但都不是完完全全对口，两个毕业生，权衡利弊后，决定招那个很快毕业，成绩很好，似乎经过培训很 ...

成绩很好？
有个标准吗?多少好？
2，5以内，还是2以内？

linmusencn

原帖由 schatten 于 2008-6-5 16:35 发表

进一步问一下，毕业时间比一般人短，成绩多少以内是HR容易考虑的呢$送花$

别想这么啦，申请就是了。
标准是人定的，每家公司也都不一样的。