大家看看我要的工资是否低了？

吃晚饭了

原帖由 excellen98 于 2008-7-9 13:37 发表
今天去面试了一个中型公司。做太阳能的。面试很轻松， 没有那些刻板的问题，比如自己的优缺点阿，甚至没有开始的自我介绍。赫赫。先说说我的背景吧。
读了两个master， MBA 和 business consulting。 毕业后6年一直 ...

总体来说不错。
跳槽的时候尽量争取涨点薪水，包括在试用期内。

趴趴

原帖由 excellen98 于 2008-7-9 14:51 发表

是啊，你也看到了，我工作了6年的年薪才和你持平。哎。 把握机会吧。有时候理想和现实是有差距的。不过如果是要涉足金融业， 估计博士的前景可观阿，其实如果读了博，能找到金融业的工作， 这种先期投资也是值得的 ...

所言极是，我就是担心计划很难跟上变化的，最后全盘皆输，虽然不会输的家徒四壁，但是浪费的时间是弥补不回来的

[ 本帖最后由 趴趴 于 2008-7-9 16:33 编辑 ]

excellen98

原帖由 吃晚饭了 于 2008-7-9 14:58 发表


总体来说不错。
跳槽的时候尽量争取涨点薪水，包括在试用期内。

老实讲，试用期的工资也比我现在涨了大概300欧。但是看到最后给我的Title 是SAP manager, und so viele Arbiet, als SAP consultant, diese Gehalt ist einbischen weniger finde ich.

excellen98

不太了解有工作经验，但刚入行SAP领域的工资到底应该是多少？请有经验的人谈谈。而且一入行，就是SAP 项目实施经理，虽然自己很向往这个职业，但毕竟自己一直只是用SAP 的MM 模块，没有实施过。心理很大压力，怕干不好，没过试用期就被开除了，就惨了。大家怎莫看？硬上吗？

Kugelstern

原帖由 excellen98 于 2008-7-9 14:45 发表
不太了解有工作经验，但刚入行SAP领域的工资到底应该是多少？请有经验的人谈谈。而且一入行，就是SAP 项目实施经理，虽然自己很向往这个职业，但毕竟自己一直只是用SAP 的MM 模块，没有实施过。心理很大压力，怕干不 ...

如果对自己没有信心，就不要接受这个职位。但是我认为在自己的能力范围之内，可以接受具有一定挑战能力的工作。
换工作，其中一个目的就是涨工资，因为作为普通职员在德国这种工资体制下，不换工作很难有钱途。一般换工作工资涨幅10%-20%。

ontheway

原帖由 Kugelstern 于 2008-7-9 16:07 发表


如果对自己没有信心，就不要接受这个职位。但是我认为在自己的能力范围之内，可以接受具有一定挑战能力的工作。
换工作，其中一个目的就是涨工资，因为作为普通职员在德国这种工资体制下，不换工作很难有钱途。 ...

请问如过工作中年底的和头谈话，一般可以提张多少，，听说是3%到10%是么$frage$

excellen98

原帖由 Kugelstern 于 2008-7-9 16:07 发表


如果对自己没有信心，就不要接受这个职位。但是我认为在自己的能力范围之内，可以接受具有一定挑战能力的工作。
换工作，其中一个目的就是涨工资，因为作为普通职员在德国这种工资体制下，不换工作很难有钱途。 ...

我打算借这个机会自己博一下，成功了就成功了，不行同样也学到了东西，再找工作。我现在觉得既然是经理级的，应该按照经理级的标准，明显的我60000年薪就少了，但不知道还如何和人事部谈。因为基本这个价位已经确定了。因为我一开始不知道他们具体的职位，给的是我目前的工资水平。

[ 本帖最后由 excellen98 于 2008-7-9 16:24 编辑 ]

hedeming

我觉得楼主拿到的收入算是比较不错了，毕竟不是像正式SAP顾问那样要到处出差做项目的，而且你之前没有SAP实施经验，一开始这样的收入还是可以考虑的。据我所知，SAP高级实施顾问（至少两年以上项目经验）的月收入一般也不超过6000欧，再配上一辆company car，算是实施顾问的尽头了。当然经常做项目的会有很多差旅费，年底也许会有额外的分红。

excellen98

原帖由 hedeming 于 2008-7-9 16:54 发表
我觉得楼主拿到的收入算是比较不错了，毕竟不是像正式SAP顾问那样要到处出差做项目的，而且你之前没有SAP实施经验，一开始这样的收入还是可以考虑的。据我所知，SAP高级实施顾问（至少两年以上项目经验）的月收入一般 ...

谢谢，我心里平衡了很多。觉得自己去不光为了涨工资，更多的是从普通sachbearbeterin转型到技术方向，所以要求就不要那么高了。等真的有了成绩，再和老板谈工资应该更有说服力，我这样想的，不知道这样只是中国人式的思维还是也符合德国国情？

jiejiedog

原帖由 excellen98 于 2008-7-9 17:26 发表

谢谢，我心里平衡了很多。觉得自己去不光为了涨工资，更多的是从普通sachbearbeterin转型到技术方向，所以要求就不要那么高了。等真的有了成绩，再和老板谈工资应该更有说服力，我这样想的，不知道这样只是中国人式 ...

支持，我的想法和你一样！先做起来，有了点成就，再和同事横向比较一下，知道自己大概什么水平再开价。
我有见过某些人自我感觉太良好漫天要价，结果表现不如预期，无法融入team，和同事关系都处不好，后来就总拿不到好的项目。