等合同等的心焦，我该提前辞职吗？

大头娃娃爱学习

公司人事部上周三给我打电话，说给我把合同寄出来。但是合同到今天都还没有到。
由于我是跳槽，必须提前三个月辞职。新公司也是要我11月份开始工作。所以我7月份必须要辞职。
否则我11月份就不能按时开始新工作了。

现在合同还没到，我在考虑万一合同耽误久了，不知道我是不是应该要提前辞职呢。但是又怕匆忙辞职不保险。
我刚才已经给人事部写email询问了，看看明天有没有回答。

请求大家给点建议。谢谢了。$送花$

krap

初一不行，就赶十五呗。
建议还是合同到手再辞职。。否则再回老公司岂不是很尴尬$考虑$

chela

喝杯牛奶，用热水洗脚，早点上床，不用太焦虑了。

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原帖由 krap 于 2008-7-21 22:06 发表
初一不行，就赶十五呗。
建议还是合同到手再辞职。。否则再回老公司岂不是很尴尬$考虑$

7月31日辞职和8月1日辞职不一样啊，后者要晚一个月上班。不过我也是想等合同到手。

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原帖由 chela 于 2008-7-21 22:08 发表
喝杯牛奶，用热水洗脚，早点上床，不用太焦虑了。

谢谢，听你的安慰感觉很舒服。$送花$

估计等拿到合同，我又要焦虑换工作签证的事情了。$汗$

duisburg1

那就打个电话问问，然后最晚等到31号再辞职.

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今天收到那边公司的email了，说是人事部的人休假去了。幸亏写了email问，同时cc给负责的组长，否则还在傻等。组长说他马上过问合同的事。希望合同赶快到啊。

griechenland

合同没来你急什么? 来了你不还得仔细看看嘛, 毕竟除了工资待遇那个数字, 还有很多条款需要考虑的,

另外, 绝大多数时候, 公司要你基本不在乎你晚一个月上班.

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原帖由 griechenland 于 2008-7-22 22:50 发表
合同没来你急什么? 来了你不还得仔细看看嘛, 毕竟除了工资待遇那个数字, 还有很多条款需要考虑的,

另外, 绝大多数时候, 公司要你基本不在乎你晚一个月上班.

说的也是，呵呵。$汗$