关于probezeit的工资问题

tottisfan · 发表于 2008-8-10 11:14

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现在小弟面试了两次基本上工作差不多定下来了

但是和他们谈了这么久其中只有2分钟涉及到工资如果我没听错的话好像他们公司Probezeit的工资比平时工资少大家觉得这种情况正常么

然后她们tarif上写的试用期的工资是按年算的 40k多但是试用期只有6个月啊所以小弟觉得很纳闷

希望有经验的大哥哥大姐姐解答一下非常感谢

cuit · 发表于 2008-8-10 12:11

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tottisfan · 发表于 2008-8-10 12:52

谢谢楼上的按照他们tarif 我第一年头6个月工资应该是试用期工资除2 后6个月工资是第一年工资除二把

不是很在乎那钱是想搞清楚当时我有没有把待遇听对了德国这些东西挺复杂的

谢谢

ianbb · 发表于 2008-8-10 13:01

"试用期工资是年算的40K多"

不知道你为什么郁闷？难道你想试用期就给你60K的年薪，然后转正后给100K？

趴趴 · 发表于 2008-8-10 13:33

lz只是不清楚一年年薪到底怎么算而已，试用期过后的是否按照正式员工待遇。ls的不用那么刻薄吧$m7$

knospetw · 发表于 2008-8-10 13:44

我第一家公司，给的试用期就比正是的少，不过试用期3个月，

V788 · 发表于 2008-8-10 13:47

如果合同上没有区分试用期工资和试用期之后的工资，是不是就是一样的啊？

wey · 发表于 2008-8-10 13:54

原则上试用期拿的就是合同上的正式工资。

如果试用期表现突出，或者当初工资要的明显偏低，一个公平的经理认为你的Leistung相对Bezahlung好，会在试用结束后主动加一些。也有不少人试用结束没有得到加工资,因为经理认为Bezahlung已经够高了, 和Leistung相符合。

总之，试用结束是一次加薪好机会但不是一定就加, 取决Leistung和已有的工资水平。

[ 本帖最后由 wey 于 2008-8-10 14:58 编辑 ]

Polier · 发表于 2008-8-10 14:43

可是很多经理根本不知道自己员工的工资怎么办，工资都是一些大老板决定的啊

obeseburro · 发表于 2008-8-10 19:11

一般会加，不过还是要看具体情况了...

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